聽到韓鳳這話，我心裏安慰了很多，本來我就在考驗韓鳳，她是不是當了主任之後，會尊敬我這分管的副市長。如果韓鳳今天過來了，也不是主動的跟我彙報一下工作情況，那就說明韓鳳是沒有把我放在眼裏，想讓自己獨大，而不估計我這個領導的感受。
韓鳳的這一句話，聽了讓我很舒服，起碼，在韓鳳的心裏沒有把自己擺在很高的位置，還是以我為領導中心，知道我是她的分管領導，工作方麵的動向是應該主動找我彙報。
我耐心的聽著，韓鳳就把自己最近一段時間的工作動態給我彙報了一下。涉及到了單位內部的一些改革，她要打破現在這種大家上班就看報紙，喝查聊天的現狀，把個人的表現和年終考核集合在了一起。采用一些激勵措施，提高工作人員們的工作積極性。
隻有全麵的調動了大家的工作熱情，才能把每一個人的工作熱情激發出來。
單位內部的人事任免上麵，也會向組織上提出建議，需要變動的科室班子，也要在最近一段時間裏進行調整。把那些坐在位置上不做事的人，全部都換下來。
韓鳳的這點個性，是我欣賞的地方，跟我做事風格有點相似。我在想，之前我還在建委的時候，在建委單位內部的女幹部中，也隻有蘇晴有這樣的魄力，韓鳳還沒有具備這種機智果斷的做事手段。也許是這幾年中，韓鳳終於熬出頭了，一直壓在她頭上的人被調走了，給了她施展才能的機會。在這幾年裏，韓鳳的領導才能鍛煉了出來，辦事決斷上麵都很有氣魄。
韓鳳說，她不怕得罪人，既然組織上安排她來領導建委這個團隊，就要廢除掉一些不合適的規矩。隻有這樣，才能讓現在建委的工作作風得到徹底的改觀。也隻有這樣，建委的工作職責才能在單位內部充分的發揮出來。
這一次要得罪人，但她相信，經曆過這一次的內部調整，等把工作做起來之後。之前得罪的這些人，也都會明白自己原來是真的不能勝任手中的工作。
我感覺得出來，韓鳳接任了建委一把手之後，確實是做了不少的工作。就是單位內部來一次大的整頓，是需要很大的勇氣和魄力。這一點，讓我對韓鳳有了一些好感。工作上麵的領導魄力，是我在韓鳳的身上看到一些當官的才能。
韓鳳這人果真是不簡單，看來，想要把韓鳳拉攏到我的身邊，讓韓鳳成為我身邊的親信，我還得用一些手段去獲得韓鳳的好感才行。
今天韓鳳能主動到我的辦公室裏來，跟我彙報這些情況，也說明韓鳳還是希望和我並肩奮鬥，不想把我這分管領導給孤立起來。如此看來，我想要爭取韓鳳成為我身邊的人，今後能以我的指示去做事，還是有很大的可能性。
聽完了韓鳳的工作彙報，我也了解了目前建委的基本情況。對韓鳳上任之後提出來的一些列改革措施，我都很讚同。建委在前兩任領導的管理下，內部形成了很多惡習，單位工作人員們的工作熱情都失去了激情，這幾年裏，建委也沒有做出任何一件像樣的成績出來。
現在換了人，一個女人領導建委這個部門，希望能夠給建委帶來新的希望。
“韓主任，建委內部的改革，我是全力的支持你。我相信韓主任的能力，也相信韓主任的信心，能夠把建委這個部門領導好，工作成效超越當年的伍主任。”
“伍主任在建委的時候，是我們建委成績最風光的時候，為嶺南市的城市化建設做出了很大的貢獻。但這幾年，兩任建委主任上台之後，庸庸碌碌，隻曉得給自己的腰包裏找好處，心思都沒有放在工作上麵，又怎麼能夠把工作做好呢。”
“你說的對，我們是人民的公仆，坐在這個位置上，就要把心用到為民服務的工作中。有一些人當官的動機就不純，在沒有提升之前，用盡一切手段去坐上領導的位置，他們抱著的目的，就是坐上領導的位置之後，方便抓錢。這些人當官的初衷就是不對，到時候不光是害了自己，也是害了身邊的人，損害了人民和國家的利益。韓主任有心要改善建委目前的工作狀態，這是一件大好事，不光是我會支持韓主任的工作，這個情況，我也會向組織上反映，盡可能的得到組織上對你們建委工作的支持。”
“謝謝宋市長對我們建委工作的關心，有了組織上的支持，我對建委內部管理的改革也有了必勝的決心。，不管遇到什麼樣的困難，我都會堅持下去，一定要把建委的工作激情給調動起來。”
“韓主任，你有這樣的思想準備是很對的。現在的體製，不光是我們嶺南，放眼全國，哪個地方不是人際關係複雜。很多進入政府部門的工作人員，都是一些關係戶，我相信建委這麼好的一個部門，裏麵的關係戶還不少。你要進行全麵的改革，把一些隻會混日子的工作人員調到閑雜部門去，肯定會遭遇著重重的阻力。所以，在做這項工作的時候，你要提前想要應急局麵，找出一套可行的辦法來，才能夠把這些關係戶們給撬動。”