但是沒想到的是，李榕的態度，卻突然來了一個一百八十度大轉變。
李榕近乎是變的溫柔似水地說：是……是真的嗎？這真是，真是天無絕人之路呀。黃主任謝謝你，我知道，這肯定是你為我爭取到的！我不知說什麼好了，我就知道，黃主任你是一個仗義的人，不可能不管我。剛才是我太衝動了，你別怪我，我這人性子急。主要是------主要是急著想找一份工作，想去好好幹事業，所以剛才你那麼一說，對我打擊非常大。對不起黃主任，黃大哥，其實我覺得嗎，給你當助理，要比給那個高高在上的付總當助理好的多了，我願意，我願意跟在你鞍前馬後。
黃星糾結地搖了搖頭，暗歎人心叵測。
在某些程度上來講，黃星已經對讓李榕給自已當助理，不抱任何興趣。但是因為潛規則造成的陰影，他又不敢對李榕太生硬，生怕這一抹見不得人的星星之火，會點燃自已人生的整片森林。換句話說，倘若自已不接納李榕，如果她狗急跳牆到公司裏一鬧，自已的前途和命運，勢必會毀於一旦。
這年頭的女孩很瘋狂，還有什麼事情做不出來？
黃星道：李榕，你可要想好了，也許給我當助理，並沒有你想象的那麼美好。
李榕笑道：黃主任這是在考驗我呢吧？嘿嘿，我又不是那種溫室裏嬌慣的花朵，我隨時接受黃主任的考驗和磨練。黃大哥，我什麼時候去公司辦理入職手續呀？
黃星覺得她轉變的太快，心裏更是覺得不妥。於是又說：要有半年的試用期，試用期滿才能簽合同。
而實際上，就鑫緣公司目前的現狀，還根本沒有‘合同’一說，公司現在對員工的聘用，隻是口頭上的說法和一紙入職登記。畢竟，按照國家政策，一旦跟員工簽訂合同，就必須要為員工辦理多項保險，增加大量的成本支出。但是換而言之，勞動合同和三險一金或者五險一金，是大勢所趨，甚至已經成為國家的硬性規定，企業生存的立足之本。鑫緣公司如果再不將這一塊福利完善起來，不光是留不住人才，甚至還要背上法律官司。因此黃星最近一直建議付潔完善公司福利和簽訂勞動合同，確保公司各項經營規範性，合法性。否則一旦因為勞動合同一事牽到了法律，那鑫緣公司所取得的一切發展，都會變成泡影。
但是對於勞動合同一事，付潔一直猶豫不決。其實她所顧忌的，並不單單是成本投入，更多的卻是另外一個原因。對於鑫緣公司這種營銷型企業，人員流動性極大，而且員工們的法律意識並不十分強，簽訂勞動合同後，各項保險一般都是按年交付，隨著員工大量離職、大量入職，將會造成大量保險費用的浪費和擱置，這一塊成本將是無法估算的。鑒於這個考慮，付潔一直不敢下定決心，解決合同和保險的問題。
然而這個問題，實際上已經是迫在眉睫。付潔人脈廣泛，雖然在官場上亦有交際和打點，但合同和保險一事，能夠瞞得了一時，但卻瞞不了太久。早晚有一天，公司也許就會受到法律的製裁，甚至是麵臨破產倒閉。就此事而言，黃星和付潔商量過多次，黃星的建議是，分批解決公司職工的合同和保險問題，先從管理人員和在公司幹夠一年以上的老員工入手，簽訂人事合同，健全各項保險。對於新入職員工，可以先簽一份試用協議，普通員工為三個月，管理人員為半年。等試用期滿後，再簽訂正式合同。付潔覺得這個方案可行，但是需要進一步考證，待擇日進行一次公司管理層例會後，再行決定。
因此黃星跟李榕提到試用期，不單單是想讓李榕知難而退，更是公司的真實現狀。
李榕驚愕地說：試用期要半年呀，這麼久？
黃星道：是有點兒久。
李榕道：好吧黃大哥，那我什麼時候去入職？
黃星略一思量，道：要不下周吧。
李榕道：憑什麼呀。楚依楠明天就入職，我卻要下周才入，要少拿不少工資呢。
提到工資一事，黃星又道：對了，還沒跟你說一下工資待遇。你期望的薪金標準，是多少？
李榕笑道：我期望的當然要高啦，越多越好，能上萬更好。但那是不可能的嘛。反正現在工作不好找，夠吃夠花大差不差就行啦。
黃星道：恐怕公司的薪金待遇，難以達到你心理的預期。試用期是1100。
李榕大驚：什麼？隻有1100呀？這還怎麼得了？那，那試用期過後呢，是多少？
黃星道：試用期內，工作表現良好的情況下每月增長一百，以此類推，試用期滿後，你的工資應該會是1500到2000左右。當然，不排除隨著公司福利政策的進一步完善，還會有相應的獎金、補貼和年終分紅。