周雲寧有些迷茫道：“可是我國對K國政界的影響也很有限，我們就是正經商人，沒法子給人家封官許願。”
“那是當然。”童彤笑道，“但是我們可以直接提升他的政治威望和影響力，利用這個項目的契機。”
“不用錢麼？咱們能做到，英國人難道就做不到麼？”周雲寧抓心腦肺，想破腦袋也不知道還有什麼妙招，“如果利益犧牲太多，我們也不劃算呢。林氏又不是搞慈善的。”
童彤壓低了聲音講道：“這事或許還真就隻有我國能做到。
我來之前也關注了K國礦產方麵的投資及經營要求，如果想在K國開礦，必須投資設廠，投資比例和廠子的規模甚至用工的最低比例都有明文規定。好像是1:5吧，也就是如果引入1個外國職工，就必須解決當地5個職工就業。不過大家都是知道的，非洲朋友們的工作效率和對工作的態度與我們國家的工人不太一樣。人家追求歐美標準，別管幹的怎麼樣，到下班時間肯定走，絕對不加班，加班給錢也不幹。非工作時間肯定找不到人，沒有攢錢的習慣，每周領了薪水就花光，等差錢了才會去找相信工作。”
周雲寧對海外項目的了解並不多，這也是時代局限，一來國內並沒有更多渠道了解海外的項目信息，另一方麵周家的所有業務基本都在國內，周雲寧臨來之前補補課，遠不如童彤來自後世的眼光那麼獨到。
趙參讚常年駐紮在非洲，有著更高更先進的時局觀，不免猜測道：“何顧問是想在用工比例上做文章麼？中資企業在K國做項目也已經好多年了，非洲朋友們的工作態度和能力了解的比較多，的確是你說的這個問題。舉個極端例子甚至還有周五上午領了周薪，下午班都不上就跑了的，後來企業隻能是周五下午發薪，結果人家說不符合當地周薪發錢的慣例，勞資又有了糾紛。何顧問如果是建議我們增大用工比例，比如1:7甚至1:8，承諾創造更多的就業崗位，聽起來是符合政治需求了，可我們自己企業的負擔也會相應加重。”
“如果是基建項目，隨著道路敷設每隔一段時間就換地方駐紮，條件艱苦，技術難度高，用工比例自然要控製，多一些我國的優秀工人，項目進度快一些，早點建成竣工就是最好的。但是寶石礦以及伴生礦的資源，並不會挪動地方，就類似於我國當年那些因礦產和石油起家，平地建新城的市鎮一樣。”
童彤並不否認趙參讚的話，也不再賣關子，將前段時間忽悠產業新城那套說辭現學現賣道，“我們要呈現給當地人的，不僅僅是一個寶石礦項目，而是一座產業新城的概念。我們的項目需要的也不隻是寶石礦的開采工人、還要大量基礎設施的建設、運營，而且要有居住與商業配套服務的功能，除了住宅比如醫院、學校都要有……全世界建城速度最快的，當然是我國。英國人精雕細琢一棟樓，沒有三五年用不了，我國平地建城一年都算慢的。”
趙參讚顫聲道：“與一座城市運營所需的崗位數量相比，我們那些寶貴的技術工人占比，1:10恐怕都是多的。而且，這種規劃所帶來的遠景預期，哪怕隻是停留在紙麵上，其對民眾聲望的影響肯定比一個項目一個工廠聽起來更偉大更誘人。最關鍵是，隻有我國能確保