明白。”何羽婕頷首。
“好的。”謝堂燕翻了一下提案，說，“還有，冉蔚帶人考察一下豆芽的團隊，他們的架構我不滿意。”
“好。”冉蔚點頭，為豆芽小鋪的團隊做了個小小的說明，“他們的其中一個創始人是一個……比較執著的人。”
“怎麼說？”謝堂燕問。
“他是房地產出身，可能是以前工作經驗的影響，他很崇尚扁平化管理。”冉蔚說，“他比較理想化。”簡而言之，就是這個人固執己見，很難溝通。
“房地產出身，他有互聯網的管理經驗嗎？”謝堂燕問。
冉蔚想了想，搖頭：“沒有。”
“他們一共幾個創始人？”謝堂燕提起筆，“他叫什麼？”
“一共三個，他叫陸裕安，是COO，負責管理團隊。”冉蔚說。
謝堂燕在封麵上寫下陸裕安三個字，眉眼舒緩，語氣依舊是平常的調子，帶著些微的嘲諷：“買30%的股份，把這個人換成我們自己的。”既然說不通，就換掉好了。
冉蔚瞪大眼睛，似乎在消化輕飄飄的語氣中的殘忍和傲慢。
資本的遊戲，當然是甲方最大。
念在冉蔚年輕，謝堂燕多解釋了幾句：“他的扁平化管理，你覺得真的扁平嗎？”他用筆尖圈出提案上的管理架構，“這是矩陣式管理，小組分工，臨時組成項目團隊，項目結束，團隊解散各自回到自己的小組。項目負責人管業務，組長管薪資，這種小作坊式管理，不夠專業，並不能高效產出東西，反而會因為組長和項目負責人的扯皮推諉陷入僵局。看似扁平，實際的一言堂罷了。”
冉蔚聰明伶俐，一點就通，她點點頭：“我明白了，謝謝謝董指點。”
“我很看好豆芽，不用擔心資金的事，大不了我們直接收購。”謝堂燕說，他環顧四周，澄澈的眼珠中蓬勃的野心仿若燃燒的火焰，“談判過程中遇到任何的困難，告訴李晁恩，我會在一天內答複你們。”他打個響指，突然想到什麼般露出惡作劇的微笑，讓會議桌前的高管們訕訕地閉上嘴巴，謝堂燕眉梢掛著一絲惡劣的笑：“我前兩天聽說韋寬減肥，是我之前沒有重視大家的身體健康，作為一個以人為主義關懷為宗旨的公司，我決定，下周一團建，我們去爬山。”
團建，爬山。
李晁恩為了掩飾驚訝默默推眼鏡，韋寬頂著其他高管的眼刀顫顫巍巍地舉起手：“爬哪座山？”
“華山。”謝堂燕說，“公司一直有撥團建經費給你們各自部門，但咱們很少團建，一視同仁嘛。”他單手托著下巴，眯起眼睛，“可以帶家屬哦。”
李晁恩回過味兒來了，敢情老板就想找個理由約會。
綜合管理部總裁歐陽晴苦哈哈地應下：“好的老板，保證完成任務。”
“好。”謝堂燕滿意地點頭，“散會。”
和何羽婕並肩走出會議室的韋寬垂頭喪氣，摸摸肚子上的軟///肉，在胸口畫個十字：“阿門。”
“沒事減什麼肥。”何羽婕的高跟鞋踩在瓷磚上當當響，高冷地瞥同事一眼，“歐陽姐會掐死你的。”
下周一團建，今天周三，算上雙休日一共五天，歐陽晴這周要加班加點才能交差。
“哎，這話說的。”歐陽晴好脾氣地笑笑，“謝董好不容易心血來潮一次。”
“謝董怎麼啦？”冉蔚年紀輕，跟謝堂燕的時間不長，除了公事來往，幾乎沒什麼接觸。
“戀愛了。”歐陽晴說，她四十歲上下，做事條理清晰，細致周到，有一副格外溫柔的長相。
“他不是經常……”冉蔚話沒說完，讓韋寬截個半道：“哎，之前哪叫戀愛啊，那叫逢場作戲，做給家裏看的，氣死他那些管得比海寬的親戚們。現在這個，才叫戀愛，藏著掖著生怕讓人發現。”