「方經理，今天是公司第9批次內部培訓的確定截止日期，你們部門的員工一個都還沒回複郵件邀請，你怎麼也不督促一下？」
「培訓什麼？」
眼角餘光掃到何曉楠和陳銳迪都偷偷往他這邊看，但方永輝的視線沒有離開桌上的文件。
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「成功人士的一百零七個習慣。是公司為所有員工免費提供的職業發展培訓項目之一，為期兩天，時間是下周五和周六。要先把參加人數確定下來，才好具體安排課時和班次，請你們配合一下。我們HR請來的都是國內頂尖的管理學、成功學專家，參加培訓對員工有很多好處，而且免費培訓本來也是公司對員工允諾的福利之一，一份課程算下人均花費都要好幾千塊……」
「小陳，小何，你們為什麼不參加？」
「方經理，我們……」
「為什麼？」
「我們實在沒時間。」
兩人一臉為難的表情，倒不是敷衍HR。這幾個月為了促成多摩遊戲的收購案，戰略投資部全員開足馬力忙得不可開交，要不是脫不開身，倒真想再招幾個人手來幫忙。除去頻繁出差應酬的漆方二人，在後方做市場情報收集分析工作的其他人更是半步都走不開。一開始難免有些怨氣，後來方永輝親自向他們保證所有加班時間都會計算補償性調休，並且在年底前兌現。
「聽到了？麻煩請回吧。」
「方經理，你是不是對我們人力資源部有什麼意見？有意見可以直說，為什麼一直幹擾我們的正常工作？難道非要叫我們經理來嗎？」
「第一，你們要求同事在工作時間做別的事，為什麼沒有提前過問直屬經理關於他們的工作計劃和進度？難道公司所有項目都要為HR的一時興起暫停下來？第二，你們還要求同事在非時間做與工作相關的事，為什麼沒有提及加班補償方案？第三，你們挑選的所謂培訓課程，全是一些無用的廢話，請來的所謂專家，是和走穴藝人類似的騙子。第四，你以為HR究竟是什麼？憑什麼用施舍的語氣和跟平級的同事說話？」
方永輝這番話倒沒有讓牙尖嘴利的Samantha嚇到，但她考慮了一下自己的職位和身份，隻好回去跟經理彙報再想辦法。這時漆蕭和代亦舟從茶水間過來了，不用問，一看就知道方永輝又惹毛了人力資源部。漆蕭忿恨地瞅了他一眼，這次連當好人打圓場的機會都沒有。
回家還是比漆蕭晚，這次在露台上找到了悶悶不樂的房東先生。
「今晚有流星雨喔。」
見漆蕭不回話，方永輝從房間裏搬了躺椅，在他身邊坐下。
「不想問為什麼我對HR態度那麼差嗎？」
「你在外企呆傻了吧，連做人都不會做。」
「你錯了，漆蕭。職場的生存法則其實到哪裏都一樣，每個人都是權勢的迷信者。要不要聽我當菜鳥時的故事？」
漆蕭本來什麼都不想聽，方永輝卻自顧自地說起那些久遠的記憶。理論上，人力資源、行政、財務、IT、采購都是為主營生產部門服務的附屬，可現實中這些部門在很多公司裏都是藏汙納垢拖累公司效率的地方，越是大公司，關係越錯綜複雜。
說起大三第一次實習時，學校和公司之間通勤要好幾個小時，學業和工作壓力都很大，他拚命以很快的速度完成任務，然後在經理許可的情況下每天提前半個小時下班，趕回