陸尋又回到原來的部門，大家都很震驚，尤其當徐峰宣佈了她的主管職位時，辦公室更是悄悄的炸開了鍋！沒人敢當麵說話，都在私群裡聊著，紛紛質疑她陸尋到底有什麼關係？因為無論從哪一方麵來看，他們個個都比陸尋『資深』，還是在蘭亭做了3年以上的『老員工』，而陸尋隻不過在這裡呆了不到兩個月的小菜鳥，如今一回來就升主管，把他們都幹掉了，什麼玩意兒啊！難道公司高管層腦子進水了嗎？
在大家殺人的目光中，陸尋正式入職了。
由於上個主管的資料管理得很混亂，又拷走了不少文件，陸尋有些無從下手，隻得問小組裡的其他幾人，以瞭解項目的進度。
她在qq上問了三個人，讓他們把工作最新的情況發給她。結果隻有一個男的寥寥草草回了她幾句，說了個大概，而另外兩個女的都沒回復。陸尋雖然心塞，但也理解她們的心態，畢竟才剛開始嘛，大家都需要適應。她這次就忍了。然後，她去找了負責匯總的文員要了一份最新的周總結瞭解進度，算是輕而易舉的解決了問題。
就這樣，她在這個崗位上持續了兩天。而下麵由她管理的幾個人，都很少跟她說話，當她主動問起了，對方才不情不願的敷衍兩句。她覺得長期這樣下去是不行的，不然工作根本沒法開展。
這天，她又收到總監徐峰轉發給她的一封郵件，郵件的內容是她小組下麵方玉茹做出來的酒店大堂室內設計方案。徐峰直接告訴陸尋，「你現在是你們組的主管，這些東西，讓你下麵的人直接發給你來審就行了，你通過了再給我看看，給他們說清楚。」
原來，這方玉茹是故意越過了她這個主管，直接把文件發給了徐峰。這種做法不就是輕視她的存在嗎？覺得她做主管就是擺設嗎？縱有再強大的內心，她在這一刻還是挺介意的……於是她把徐峰說的原話截圖給方玉茹，補充了一句，「總監很忙，沒這麼多時間處理這些瑣碎的文件，請注意下做事方法和流程。」
方玉茹那邊差不多幾分鐘後，回了個兩個字，「嗬嗬。」
陸尋被對方弄的噁心得不行，不過又覺得沒必要和sb計較，便沉下心來專注到工作上。當她看完方玉茹的那份大堂設計稿以後，直接走到她的麵前，用吩咐的口吻說，「玉茹，這個背景牆的顏色太深了，比較突兀，改一下。盡量在今天下班前發給我看。」
方玉茹剛在q上被她訓了一頓，本就滿心的憤懣，現在又被她要求修改，自然更加不滿。她冷嘲熱諷的說，「陸主管，你既然這麼牛，用兩個月時間完成了我們這些凡夫俗子兩年都沒完成的事兒，那你就幫著修改了唄，反正你效率高，你獨當一麵，還需要我們這些小蝦米來浪費時間嗎？」
陸尋在短暫的氣結之後，對她說到，「行，我可以幫你改，沒問題。但你的工資，是不是也由我幫你花？」說完，瞪了方玉茹一眼，就回到座位上。
她很煩躁。早知道在這個位置上會被排擠，但沒想到是，這些人竟然當麵跟她作對，如果繼續啞忍下去，那不是太窩囊了嗎？或者，她要不要換一種方式，先好言好語的拉攏他們？但這樣的話，又更加助長那幾人的囂張氣焰，覺得她很好拿捏……
沒想到的是，第二天一來，她位置上放著三個下屬的集體辭職申請，離職原因都說管理方式有問題！要她簽字同意!
真是搞笑，不就是想用這種方式來給公司壓力，要把她這個主管給幹掉嗎？
陸尋想等徐峰回來再拿主意，但徐峰今天有事兒不能來上班。她隻能拿著幾張離職單，去周兆南商量。