雨霏再次把目光轉向高勝翔：“勝翔，現在各地的貨品運輸和倉儲這塊是路雲飛負責，如果再加一個快遞組進去的話，他應該做不過來吧？”
高勝翔：“是的，雲飛這塊除了要安排運輸排單，還負責著貨品進出貨和訂單管理，再有個快遞組肯定是忙不過來的。”
雨霏：“那就再給你一個快遞組的經理名額，先把快遞組的經理招來，然後由他去具體的去組建和規劃各地市所需要的管理人員和快遞人員薪資，列好計劃後發我和玉英看一下。”
高勝翔：“好的雨總。”
☆、第十八章 時不時來一個驚喜
雨霏：“誌剛，現在我們每月支出的快遞外包費用是多少？”
張誌剛：“現在我們合作的形式是包月支付快遞費，全國的總費用加起來每月是200萬。”
雨霏：“玉英，現在市麵上比較大的快遞公司快遞員薪資水平是怎麼樣的？”
崔玉英：“快遞員的薪水基本上是底薪加計件提成的模式，京城這塊，幾家比較大的公司一般開的底薪在3000元左右，另外加上每年幾元錢的提成，小一些的大概底薪在2000到2500元，提成比大公司稍微低一些。”
雨霏：“那好，因為我們主營業務的特殊性，發單量肯定不會像淘百那麼大，我們就把底薪開得高一些，一線城市訂在4000元，做滿兩年的優秀員工可以調到5000元，二三線城市按當地的薪資水平適當的下調一下，具體的可以跟勝翔那邊溝通下。”
崔玉英：“好的。”
雨霏：“勝翔，京城這塊的快遞團隊組建你可以親手抓一下，但是其他地市的你要多費點心，畢竟我們在本部辦公沒辦法每天盯著他們，一定要卡一下人員素質，特別是管理人員的，不誠信的、沒有服務觀念的、不守時的就不要招進來了。”
高勝翔：“好的。”
雨霏：“招人的計劃出來以後，關於成本核算這塊也跟誌剛這裏碰一下。”
高勝翔：“好的雨總。”
這件事情基本上已經確定下來，會議已經到了尾聲，雨霏看了一眼正在打算關閉ppt的雲裳，突然的問了一句：“雲裳，你對這件事有什麼看法嗎？”
雲裳也被這個有點突兀的問題問的一愣，她隻是個秘書，也需要參與到業務討論中來嗎？而且很明顯的結果已經出來了，自己再來插一嘴是不是合適？但雲裳並不愚笨，馬上便意識到雨霏可能隻是純粹的給她一個麵對這麼多人的鍛煉機會而已。
於是，便稍微理了下自己的思路定了定神，衝雨霏和各位部門領導微微笑了一下：“我還是個新人，可能還沒有太成熟的見解，我隻說一下我自己的簡單理解，如果說的不對請雨總和各位領導多多指教。”
之後，雲裳便大膽的說出了自己的看法：“我認為雨總的這個決定很及時，很正確。產品質量和服務質量是每一家企業樹立品牌形象最重要的兩個環節，新裝所有產品都是名牌正品，這個在業界和用戶群體中已經是公認的，服務方麵的高端預約服務也早已經是新裝的宣傳亮點，但普通貨品的配送這塊是個弱點，這不僅是新裝的弱點，也是包括東寧和淘百這兩家同類企業的一個非常大的弱點。特別是淘百，因為每天的發貨量巨大，發貨區域又涉及到全國各地，每天收到的快遞投訴很多，但多年來都沒有有效的解決辦法，淘百的這個特殊性質決定了它成立自有快遞團隊相當的困難，畢竟那麼多的地市和鄉村，如果都有自有團隊來管理，不僅所耗費的成本和精力非常巨大，在管理上也同樣麵臨著山高皇帝遠的困境，我想，這是淘百之所以一直沒有徹底解決此問題的原因。但是新裝不同，我們麵對的主要用戶群體都集中在京城和其他一線城市，一些小城鎮和鄉村基本是不會涉及到的，我們成立自有的、高效的貨品投送團隊是有著先天的優勢的，一定可以有效的解決快遞及時安全投送及服務不到位的問題，所以，我非常支持這個決定，越快成立對於我們服務的提升和品牌形象的維護越有利，並且我們又可以有一個新的宣傳亮點，以上，是我的看法，謝謝大家。”