、熱熱的眼神：“可以了……不要放電了，我知道了……”
雨霏：“最近還有頭暈、無力、疲憊的情況麼？”
雲裳：“嗯，好多了，基本沒有了。”
雨霏：“看來專家說的有道理，不能太過於縱欲，這些天克製些，就好多了。”
雲裳：“你好象也好久沒有失眠易醒過了。”
雨霏：“有你在身邊很踏實，再說……晚上那麼‘勞累’哪還有工夫失眠。”
雲裳：“誰讓你……總那麼‘勞累’了。”
雨霏吻了吻雲裳的唇：“隻要寶寶舒服，我再‘勞累’也樂意。”
雲裳：“是不是該給你評個勞模了。”
雨霏：“那寶寶給點獎勵？”
雲裳：“中午給你買好吃的。”
雨霏：“你知道我不是指這個。”
雲裳：“那……今天晚上允許你破例‘勞累’一下。”
雨霏：“寶寶，你那個二四六才準做的規定是不是太死板了，能不能改一下，改成興致來了就做，但每次不做太久，不做太多好不好？”
雲裳：“那……等我回頭在線谘詢下專家……”
雨霏：“……”
下午兩點，各部門負責人準時來到28層會議室，雲裳給大家準備好水之後便打開了電腦，這次不用播放ppt，也沒有什麼資料，雲裳留下來是做會議記錄的，馬上，雨霏宣布會議正式開始。
雨霏：“雙11我們取得了令人驚喜的成績，現在離年底隻剩下最後一個月的時間，雖然我們的年度業績指標可以毫無懸念的完成了，但是，我希望大家在這最後一個月的時間裏不要放鬆，我們還有很多事情可以做，並且可以做得更好，大家最後再努力衝刺一把吧，我想各位也希望年底的獎金會更豐厚。”
眾人紛紛點頭，新裝的管理一向是賞罰分明、快速高效的，在給員工的獎勵方麵向來大方，這些部門負責人基本都是新裝剛剛成立的時候就陪伴雨霏一直走過來的，所以大家心中都有一股默契和信任，就算雨霏不說，大家也會盡心盡力的去工作的，就像雨霏說的那句很實在的話：哪怕是為了年底更豐厚的獎金。
雨霏說這番話的原因主要是想最後一個月激勵一下大家的鬥誌，防止有人隻滿足於業績完成，雨霏要的不是這種結果，而是要盡一切努力去創造更多的奇跡，頓了下雨霏接著說道：“各部門先彙報一下截止到上個月的工作進度吧。”
銷售部總監何崢銘：“雙11銷售額井噴之後，截止到月底，日均銷售額一直是在節前的水平上穩中有升，因為有新的產品線上線，比去年同月份總體銷售額增加了200%，今年整體的銷售額我預測可以比去年翻兩番，具體的數據報表我已經發到您郵箱了。”
雨霏點了點頭看向艾迪：“艾迪，你出差的彙報我之前已經看過了，最後一個月了還有沒有新的計劃？”
艾迪：“今年的計劃基本已經順利執行完畢，我打算這個月做一下明年的計劃了，今年港澳台和東南亞主要國家的市場開拓情況比較順利，初步打算明年上半年開拓下日韓市場，詳細的等我做好計劃書再發您。”
雨霏：“好。”
運營總監顧強：“今年新裝是第一次參與雙11活動，雖然之前我們運營部對於流量和下單井噴的情況事先做了預估，但還是缺乏實踐經驗，所以導致出了一些小小的意外，最近我們正在聯合技術部對各產品線和各頁麵的前台和後強功能進行調整和完善，希望能為用戶提供更加滿意的網絡購物體驗。”
物流部總監高勝翔：“自從成立了自有配送隊伍以後，關於商品投送速度慢的投訴已經降低了80%，現在一二線城市基本都是自有配送團隊在投送商品，但還有一些三四線小城市沒有全部整合完畢，我會催促各大區經理加快整體速度，爭取在月底前全部整合完畢。”