“通用員工：高價值，低稀缺的員工。他們掌握的知識、技能能夠為執行企業的戰略目標貢獻價值，與企業核心能力相關，但是在勞動力市場卻很容易獲得，比如會計、營銷人員等。
“輔助員工：低價值，低稀缺的員工。他們掌握普通的知識和技能，極易在勞動力市場獲得，對於企業來講，他們主要從事操作性工作，其貢獻價值與企業核心能力間接相關。
“對於這四類員工的管理，應有所區別。
“對於核心員工，要注重內部開發和長期承諾，為了使他們的貢獻最大化，甚至可以鼓勵他們參加決策，給予工作上的自主。當然重點，得用高薪留住人。
“小蘇，我認為，在你們這種創意公司，創意就是核心，設計師就是核心員工。
“核心員工之間，有時會因為利益問題而發生矛盾，這是每一個企業都避不開的問題。
“現在的問題出在哪，你知道嗎？”
蘇錦在這邊搖頭：“不知道。”
靳恒遠笑著給了一個答案：
“你明明是老板，卻成了核心員工，並且在和公司的其他核心員工在爭利益。
“當初入股的時候，我就說了，你以設計師身份在公司待著，挑著大梁，遲早會有同事和你起矛盾的。因為你成了利益的競爭者，而不是利益的給予者了。
“你要是挑明了自己就是老板這一層身份，所有員工就會以你馬首是瞻。你說的話，就會有份量，你做的事，就算有時是錯的，他們也不見得要來反對你。
“因為中國是一個封建帝國，實行君主**，謀臣的存在，是輔佐君主更好的統治國家；在一個公司裏，員工的存在，是輔佐老板更好的發展公司。每個員工都會認為，老板是不可得罪的。就像得罪君主，就會有殺頭之罪一樣。
“你想更好的處理好你那小公司，我覺得你得拿出老板的態度出來……
“老喬那邊的態度已經擺在那裏了，這個分公司，你可以說了算，他等著分錢就行。所以。擺正自己的位置，讓所有人來配合你，比讓你挑著大梁，由著別的設計師來記恨你，要更容易開展工作……
“如果你覺得那個叫楚俏的，有發展潛力，如今觀察期也過了，借這個機會委以重任，應該是一個不錯的開始。
“再有，那個叫什麼淩放的，不合作是對的。
“這人來意不明，項目又大，誰知道他心裏轉著什麼小九九，防人之心不可無。
“你要單子，以後有的是，相信我……公司的壯大，不急在一時。踏踏實實做好幾個項目，能讓大企業看到你們的成長，將來你們的發展才會不可限量……”
聽完這些之後，蘇錦頓悟了，馬上欣喜的叫了一
句：
“謝謝靳總指點。我知道該怎麼樣了……”
這個男人啊，還真是她的良師益友。
兩人個又聊了一下，這才掛了。
*
彼時的英國，靳恒遠從跑步機上下來，用毛巾擦了一下汗，下得樓來，扔了一句話給薄飛泓：“回頭給我查個人。”
“誰？”
“淩放。“
靳恒遠喝著水，眯著眼：
“這人刻意在用合作項目給小蘇下套，我得弄清楚他的底細。”——題外話——第一更。關於員工分類一說，皆摘自網絡，特此說明，為此本章我另外多加了六百多字。