他說，那你在這裏幹什麼呢。
我說，等電來。
他說，算了，我還是去辦別的事情吧，不能一直在這裏幹等著。
我說，我也不願意等，隻是我從很遠的地方來，不容易，還是等等，你慢走。
大約一個半小時以後，工作人員回來了，而到那時候為止，我已經幫她“接待”了五位來辦事的人員了。
她看看電腦，又看看我說，你還是走吧，我看今天下午是不會來電了，這樣空等著也不是辦法。
我本來還想再堅持一下，但是她說，走吧，現在即使來電了也辦不完事情了，反正還要再來一趟，何必白白浪費時間。
聽她這樣說，我隻好心有不甘地走了。
機構的人員提出需要刻製某個章，譚總說，這個事情需要你們提出來，說必須要刻這個章，而且根據規定必須由我保管，要不然到時候這個章就放在行政辦公室了，又給他們拽得像二五八萬的機會。
機構人員說，不管由誰保管，先把章刻回來再說。
不得不感歎，管章的人的確很厲害，比如天捷的文主任，雖然職位並不高，但是公司副總經理都得給她幾分麵子，就因為她手上管著公章和公車，是真正的實權崗位。
機構人員反應，前次買的零食他們並不喜歡吃，希望能買點其他的，我問他們喜歡吃什麼，得到的回答是“隨便”，這還真是難辦。
最後，後勤人員買回來的是餅幹和蛋糕，其中一個又說，哎，這個人也太不會買零食了，都是些什麼哦。
這些話我當然不能傳給後勤人員聽，這樣會打擊了他們的積極性，畢竟，吃飯這件事，本來就是眾口難調，還有水果也是，有人喜歡蘋果，有人喜歡梨子，按照這邊的習慣，不可能一個兩個地買，要買就必須是一大包，的確是難為采買人員了。
參加外訓的事情已經塵埃落定了，因為我在官網上看到了受訓人員名單。
我把名單截圖後發給一同參加的總經理，順便說了酒店預訂事項，他看了以後，說，超標準了。
我說是啊，按照我的職務，超過報銷額度一百多，。
他說那邊有客戶，問下他們跟那家酒店有沒有簽合作協議。
我打電話過去，對方回答，那家公司並沒有跟他們簽訂任何協議。
他又說，那讓行政辦公室查下某軟件上的價格。
對方回複，經查詢，跟會務組在短信裏通知的價格不相上下。
最後總經理說，定吧。
於是我打電話訂了酒店，同時也發現，公司的確在按照既定的規章製度嚴格執行，並沒有因為什麼原因就打破規矩，尤其是總經理，如此關注節流問題，真的和之前的天捷有天壤之別，也許這也是海源每年都能盈利的原因之一。
其實並沒有錯，不管在哪裏，開源節流總是沒錯的。
沒有主題，隨手記錄。