袁璐瑤罵齊宇，說他有錢了，有身份了，所以辦事兒開始飄了，雙腳不接地氣了。齊宇也隻是簡單的一笑，沒有爭辯。
齊宇今年也不過堪堪二十一歲，比江陽還要小上一歲，但他的努力，卻超過了他這個年齡應該意識到的努力，他甚至比一些久經社會的中年人還要努力。
他珍惜來之不易的東西，所以拚命想要保護好它，但他又受到文化，眼界，見識的限製，受到從小都是吃不飽穿不暖的生活現狀影響，導致他的思維始終無法跟上，這才是江陽多次說教齊宇的原因。
齊宇內心是自卑的。
“我知道了。”齊宇低著頭，語氣十分低落的回道。
“唉。”江陽看他這樣子，也不忍心再對他說教，於是閉上了嘴巴。
齊宇歇了五分鍾左右，準備下樓繼續陪酒，剛要走出休息室玻璃門的時候，他沒有轉頭，直接開口說道：“能不能把我的工作和王宏新的對調一下？”
齊宇目前暫代財務部和客房部部門經理一職，而王宏新則是分管安保部與人事部，其餘部門都已經安排了相應的職業經理人。
財務部，客房部，人事部，安保部是四個最重要的部門，因此相應的管理人員不僅需要強大的能力和過硬的素質，還需要對公司的忠誠度和人的可信度，但現在雲海公司僅僅才成立了不到四個月，並沒有符合這方麵要求的人選，所以才讓齊宇和王宏新暫代。
而如此分配，江陽和關崎也是大有深意的，皆是針對齊宇和王宏新一長一短兩個方麵安排的。
齊宇文化底子差，不過初中畢業，所以安排他管財務這一攤，是希望他能夠學習進步，彌補自己這方麵的短處。當然，齊宇也有優點，就是做事踏實，並且粗中有細，所以客房部也安排給了他。
王宏新在用人和管理人事方麵較弱，所以讓他代管人事部，積累這方麵的經驗。王宏新的優點又在於和誰都能交上朋友，交際能力不錯，並且整天吊兒郎當的，性格比較虎，所以安排他當安保部經理，能夠鎮住那些底層的外保和大部分混子出身的內保。
這可是花了江陽和關崎很多的心思，才有了這樣的安排，卻沒想到齊宇提出了這樣的要求。
“齊宇，我剛剛給你說的，你是不是...”江陽皺著眉頭才要說話，就被齊宇給打斷了。
“就算是學，你也總要給我時間吧！！”齊宇這句話，是低吼出來的，江陽聽出了齊宇話裏的怒意，直接呆在原地。
齊宇見江陽呆住了，關上休息室的玻璃門，自顧自的離開了。