李子楓的想法很好，通過闖關遊戲抓住幼齡學生群體，達到語言能力提高的學習目的，實用性強，但真正開始籌備時李子楓才發現，預算遠遠超出了他的心理預期。
市場上一個好的遊戲類產品經理年薪不菲，好的團隊更是被大公司包攬著，核心成員的工資也高得嚇人，即便是大公司外包的優秀團隊，也根本沒時間接李子楓的單。
“月薪1萬一個人，你相信麼？”李子楓找李明吐著苦水。
李明以為自己聽錯了，“1萬？年薪吧……”
“月薪！”李子楓強調道，“而且這還不是產品經理的價格，是團隊裏核心成員的價格，好的團隊都這個價，有的大公司給的比這個價還高，而且這還是基本工資，遊戲做出來如果盈利好，還要給十幾個月甚至二十幾個月的工資當獎金。”
“做遊戲也太掙錢了……”李明感慨，“等下，基本工資是不是就意味著如果做出來遊戲不理想，根本上線不了，這些錢就算是白給了？”
“沒錯！”李子楓，“開發一款最簡易的闖關遊戲，如果限定時間三個月，團隊人數就得上去，而且還必須是很有經驗的產品經理帶隊，沒個兩三百萬打底子下不來，關鍵是這兩三百萬花出去，出來的東西還要不停調試檢測很久……比如測BUG之類的……我聽大概意思是這樣，我也是門外漢。”
李明聽罷沉思了一會兒，道，“但是這塊如果我們不抓緊，被鼎盛教育先做出來，就很被動了。”
“我知道。”李子楓一臉愁容，“但你也懂公司在廣告，課程研發，還有APP升級方麵花了不少錢，之前你們APP課程教材界麵用起來不舒服，不能隨時放大，做筆記，畫畫，自動翻譯，這不都完善了麼，都是錢啊……”
“這確實……”李明不好意思地笑笑，“現在我在對話框裏打什麼，隻要點一下自動翻譯就會變成對應國家的語言，上課省事很多，之前給一個法國學生解釋草酸，古箏，一氧化氮，沒這翻譯還真不行，我真不會打法文。”
“所以啊，都是錢……”李子楓重複到，“之前你們提的語音自動識別係統帶自動翻譯的功能，研發團隊也在做，還有要解決中國等級考試聽力題目融合進APP考試係統的問題……”
李明明白李子楓的難處，對於初創型公司，最常見的問題就是，想做的事很多，錢卻是永遠不夠，然後創始人嘴邊就會用掛著一句話，“如果再給我500萬，我就能怎麼怎麼樣……
李明冷靜下來仔細思考，當麵前有五件事情等著做，但手裏的錢隻夠做兩件的時候，就必須懂得取舍。
有舍才有得。
“子楓啊……我覺得是這樣……”李明開了口，“你自己親自上過課你應該懂，咱們的APP平台是子楓教育的核心，學生們使用APP的體驗感最重要，所以公司的錢應該首先滿足APP本身的優化，你看之前係統不穩定的時候，經常掉線那會兒，我都巴不得逼著學生注冊一個微信用微信上課，現在沒這個情況了。”