出現在屏幕上的正是林正均，而負責為林正均評估的人事部同事，眼睛猛地瞪大，不過隨即臉上露出一副若有所思的表情。
徐和楊掃視了大家一眼，手裏的教鞭啪啪的打在屏幕上，將表情各異的下屬們的注意力給強行拉了過來。
徐和楊一改剛才的講解方式，什麼話也沒說，直接放錄像，並用教鞭指著錄像中相對應的問題記錄，其實錄像中是有聲音的，用的也是普通話，大家都聽得懂，但是徐和楊依舊在點出表格上相應的記錄和勾選，這讓負責評估的那位心裏有些慌，生怕自己有什麼地方沒做好。
直到屏幕上林正均離開，徐和楊才按下了遙控器，讓畫麵停了下來，畫麵定格在負責評估的人事部同事的背部。
徐和楊饒有興致的掃了一眼，表情略顯期待的問道：
“誰來說說，我為什麼將這個同事的評估過程單獨拿出來？”
會議室內安靜了一會兒，一個年輕人有些猶疑的開口道：
“部長，是不是因為這個人有問題？”
徐和楊不置可否的一笑：
“什麼問題？”
“額...”
發言的年輕人表情有些僵：
“我，我覺得他應該是那種不在意這份工作的人，也許他是準備跳槽了，又也許，他根本就別有用心。”
徐和楊聞言嗬嗬一笑，掃視著大家問道：
“誰還有不同的看法？”
一位眉眼帶著幾分英氣的女同事揚聲道：
“我不這麼看，按照部長的分類，在第三類中明確的區分了沒有工作熱情打算離職跳槽的員工表現和特點，雖然這位同事表現上也有相近的地方，但是...但是部長既然將之單列出來，那肯定是有原因的。”
之前發言的年輕人似乎從同事的反駁中找到了靈感，下意識的一拍自己手裏的文件夾興奮的說道：
“那肯定是別有用心了，說不定，這就是個商業間諜！”
不過這話一出口，年輕人又覺得有些誇張了，藍海公司固然有些商業秘密，但是藍海商貿既不是從事灰色產業的企業，也不是注重自有知識產權的研發企業，多傻的商業間諜會來藍海公司蹲點，而且一蹲就是好幾年？
於是他趕緊又補充道：
“也許，他是前總裁的人，或者。”
年輕人連續用了兩個不肯定的詞語，這讓他的發言變得毫無說服力，更像是不負責任的瞎猜，發現這點之後年輕人很沮喪，這回肯定在部長麵前失分了，早知道就不那麼衝動多嘴了。
年輕人的露怯讓其他同事蠢蠢欲動，隻是前車之鑒就在眼前，他們必須要言之有物才行，所有的人都皺著眉頭苦苦思索，有的人想要順著剛才那位英氣女同事的思路，去猜測徐部長這麼做的原因，有的則盯著屏幕上的表格，回憶著剛才的錄像，試圖從中找到有價值的線索。
徐和楊站在前麵，將眾人的臉色表情都看在眼裏，對於這些下屬表麵和氣一團，心裏都恨不得踩著別人上位的想法他並不介意，如果沒有這種強烈的競爭意識，就沒法激發團隊的最大活力。
事實上，這正是徐和楊處心積慮造就的辦公室氛圍，當然，這種方法也不是誰都能駕馭的，如果領導人沒那個能力，很容易玩脫的。
氣氛沉肅了一會兒，會議室裏終於響起一個聲音：
“部長，這人...是不是在嚐試反套路我啊？”
出聲的正是幫林正均進行評估的人事部同事，不過，他提出這個觀點是，自己也沒啥信心，可以說，這隻是他仔細回憶當時的感受之後的一種直覺。
徐和楊掃了大家一眼，見大家都看著自己，徐和楊微微一笑，教鞭向著發言的人一點：
“為什麼這麼認為？”
“額...我就是...就是一種感覺，當時就是我給他做評估的，說實話，從評估開始以來，給我留下最深刻印象的就是這個同事。當時做完評估，我就覺得有些怪，當然，也不是很強烈的感覺，就是感覺這人有些怪怪的。現在部長這麼一說，我再仔細的回憶分析了一下，發覺好像當時並非我在對他進行評估，而是兩人處在平等的地位上交流一樣，這太奇怪了。要知道都是我發問他回答啊，怎麼會有這種感覺呢？”
徐和楊聞言讚賞的笑了笑，看著在場的下屬道：
“小劉的感覺是對的，現在我就給大家分析一下這個奇怪的人，嗬嗬。首先我要告訴大家的是，信息的交換從來都是雙向的，而不是你們想象的隻是我們單方麵獲取信息，隻不過，評估通過我問你答的方式，強行阻斷了我們所掌握的信息向對方的傳遞途經，但是，這種阻斷是不可能完全的，除非我們不發生交流。”