然後李天來就詳細的講解了精神擴散感應，滲透到全身的每一個地方。然後在修煉中要清晰的感覺出來每一點細微的變化。每一次的修煉，一定要讓身體各處都達到極限。然後，可以嚐試讓精神帶領身體的力量離開身體，比如拿起遠處的一個東西。在身體力量離開身體後會衰弱，這個時候就要用精神力量吸引空氣中的仙力來補充。等等。李天來反複講解，然後讓修為重複幾遍確認無誤了，才放手讓修為獨自修煉。
過了兩天，一個弟子來請李天來去見宗主。李天來讓修小五回去繼續修煉，然後來到議事大。一個臉色白淨但是身體很結實的人坐在中央椅子上。李天來知道，這個人是力宗宗主了。於是客氣的見禮。嶽不言也客氣的請李天來這個神醫落座，然後開門見山的問道，如何開源節流。
如何開源節流？這樣的事情在現代企業經營中都已經標準化了，根本沒有什麼深奧的。於是李天來就滔滔不絕的講起來。第一，把宗門內所有需要花費仙石的事情列出一個詳細的清單，然後逐項審核，裁減不需要的開支。一般情況下，節約二成仙石不成問題。嶽不言聽到二成仙石，眼睛就亮了。李文昌也得意洋洋起來，斜眼看看宗主，意思是說，看我幫你找到辦法了不是？
李天來接著說，這是截流。僅僅這樣還不行。開支再少，也是隻出不進。所以，還必須有進項。就是開源。開源就是要找到新的仙石收入來源。囚仙山那裏就暫時不用考慮了。應該考慮宗門內，要人盡其才，物盡其用。將現有的人和物，轉化為仙石。
俗話說，距離產生美。實際上距離產生的不僅僅是美，還有很多的東西。比如威嚴，敬畏。在初次去靠山城的時候，李文昌將李天來視為螻蟻，那就是因為二人之間的距離。現在宗主和大長老二人以小學生的姿態聽李老師講課，二者之間的距離就沒有了。李文昌不經意的打量李天來的修為，發現這個醫生的修為並不低，當然是比不了自己，但是也差不到一個大境界，同樣都是玄仙，於是，不知不覺的，雙方已經站在平等的地位上對話。李天來說的東西，二人聽得津津有味。原來管理一個宗門，裏麵還有這麼多事情可做。二人不時的提出幾個問題，李天來一一解答。在這個過程中，嶽不言慢慢的有了心動，想要把這個醫生留下來，幫助打理宗門。看了大長老一眼，發現大長老也有些意思，於是心裏就有譜了。
待李天來說完宗門獎懲製度的時候，嶽不言就開口邀請李天來留在力宗，做一個長老，負責整頓宗門，落實剛才說的那些事情。李天來本來也有意，不然的話幹嘛費勁替力宗解決仙石短缺問題。李天來沉吟片刻，開口說：“宗主好意我很感謝。隻是有個問題需要解決。”於是李天來把自己有弟子在渡城的事情說了，問道能不能也收進力宗。
嶽不言問道：“他們都是什麼修為？”李天來說：“天仙和金仙。”李文昌插嘴說：“這樣恐怕不行。力宗招收弟子的程序很嚴格。你要是就這樣把他們帶進來，對其它弟子是明顯的不公平，會引起不滿，對宗門今後不利。況且，你要推行的製度，自己都立身不正，如何服眾？”
李天來聽大長老這樣一說，也覺得帶丹尼他們進入力宗不太妥當。李天來心想，渡城那些人，沒有煉體的基礎，來這裏也不會適應。不如就先放到靠山城。反正自己已經摸到了力宗修煉的秘密，自己親自指導他們也是一樣。再說。力宗的製度一改，以往的福利也都會取消，和自己修煉的區別不大。於是就說：“大長老說的天來理。這事情就先不提吧。”
接下來，嶽不言李文昌李天來三人敲定了力宗改革的大致方方針。李天來開始提出的口號是宗門不養閑人。這是李天來照搬自己家裏的。嶽不言覺得難聽，這個詞語把宗門長老弟子都貶低了，就像國內有個廣告說的，我的藥可以讓你變得聰明起來。先不說藥效如何，單單這句話，前提就把顧客定位成不聰明的人。李天來從善如流，於是就把口號改成充分發揮每一個人的能力，加快修為提升。改革的核心是按勞取酬。宗門發放的仙石數量，不再是一鍋端，而是根據能力。能力如何確定？有兩個方法，一個是比武，按照比試成績劃分三六九等；修為不夠怎麼辦？沒關係，李天來又設計了另外一個標準，就是按照給宗門創造的財富來劃分。李天來認為，有的人在修行上沒有天分，但是在經營上有天分。在李天來的觀念中，沒有完全無用的人，隻有放在不合適位置的人。應該把他們挖出來，人盡其用。這就像在銀河大陸的大一統戰爭中，三寶那樣不著調的人，他們貢獻出來的幾樣玩意，木雕獵人和沙漏，對李軍取勝起立巨大的作用。