等到行政部和財務部的主管到蕭逸辦公室的時候，蕭逸和魏新雨已經差不多討論完了方向，隻需要他們去核算價格了。
當然，也讓行政部提供了幾個備選的方案，魏新雨是怕有些員工不太願意表達自己的想法，或者就是人多意見太多，反而無法聚到一起，所以讓行政部主管提幾個備選方案，讓各部門的人自己挑。
蕭逸在旁邊看著魏新雨跟行政部主管請教方案的事，嘴角浮現愉悅的笑意，很是喜歡這樣的魏新雨。
行政部主管也沒想到魏新雨會這麼專心的跟自己請教，而且她一看就知道這個團建活動的點子是總裁夫人提出來的，她對這位總裁夫人的印象突然就好了幾分。
行政部主管耐心的給魏新雨做介紹，而且還介紹了這些方案的大致價位，這也幫魏新雨省了不少功夫。
財務部主管在旁邊聽著，記錄著行政部主管提出的方案和大致的價位，等著回去核算。
行政部提出一些方案之後，財務部主管也有了一些自己的想法，將想法提了出來。
畢竟大家都是年輕人，平常也愛出去玩兒，所以聽了別人的玩法，也會忍不住把自己的玩法提出來，財務部主管此刻就是這樣的想法。
而魏新雨平常不大愛出去玩兒，聽他們說的，覺得對什麼都很感興趣，聽著都挺好玩兒。
行政部主管和財務部主管說了他們的想法，後來他們還給蕭逸和魏新雨提建議，“可以讓各部門主管都提出自己的想法，或者讓員工們暢所欲言提出自己的想法也可以。當然，肯定不可能他們提出來的都答應，都實行，但是可以有更多的選擇。”
魏新雨覺得這個辦法可以，問蕭逸，“要不就在公司發個通知，讓員工們提出自己最想要的團建活動形式，讓大家集思廣益。”
蕭逸覺得這個辦法可以，對魏新雨道：“我覺得可以讓員工們來提出自己的想法。有的員工可能一時也不知道做什麼好，我建議可以選出十個常規的活動項目，讓大家來投票，最後一項寫上如果上麵的活動都不喜歡，可以寫下他們的想法。”
魏新雨覺得這辦法好，這樣員工可以選擇提到的項目，也可以自己寫上一項。
但是魏新雨覺得還可以完善，“我覺得不用單選，也可以多選的，因為有的人可能不隻喜歡一種項目。”
蕭逸輕笑著點頭，“這個可以有。”
行政部主管和財務部主管也對這個活動提出了一些意見，將這個投票活動設計得非常完善，行政部主管還特有少女心的將頁麵設置成了粉色，滿滿的少女心。
本來這設計可以讓公關部的人來做，可是行政部主管自己做了，說她也是學設計出身，這個完全可以操作。
魏新雨笑著說等候她的作品。
財務部主管說等投票結果出來他根據投票結果以及最後確定的團建活動項目來核算價格，蕭逸同意了，讓財務部主管先走了。
財務部主管覺得暫時沒自己的事了，便先走了。
行政部今天心情很激動，因為有了團建這樣的好事，自己提出了那麼多想玩的項目，還攬了設計投票頁麵的活兒，心中很有成就感，想到這一切都是因為魏新雨，心中對魏新雨充滿了感激。