第1章 第 1 章
因為商業發展局勢，也因為擴大企業的業務，翡業新開了一家新型公司，那就是社會急需要的家政服務公司，公司裏沒有請專業的管理人員，新加入的人員都是服務員人員，管理這家公司的是虛擬人員，總指導員是翡業其他公司的高層人員，他們偶爾來家政公司轉轉，工作按排全用電腦郵件形式下達，按公司的營業額來論公司可否有繼續發展的前途，因為在翡業根本不缺能賺錢的公司。
所以新新公司想要做大，坐穩，全靠自己。翡業如此管理模式不是抱著玩玩的心態，是一種實驗，每個公司的新起招聘好的高層管理人員實在太費財力，這類型的自生自滅似新建公司，如有成效，翡業將大力運用。
如資翔作為第一批翡業家政服務公司的員工，一直很努力，在公司裏，沒有許多假期，福利也不是很好，體力活多，工作內容繁瑣，需要照顧的地方也很多，作為男的家政工人，開始很少有人雇傭，到後麵人手不足，從後備變成先鋒，如資翔為憧憬自己美好的生活而努力奮鬥著，不盼什麼升值，隻求工資穩拿或給多點提成。
就這樣，如資翔在家政工公司一做就是一年，這一年中，如資翔工作態度心思細膩，性情老實忠厚，性格開朗陽光，體格高大帥氣，獲得不少雇傭者的好評，也因此如資翔被評為不可能做不到的員工。
有了此等封號並不是什麼好事，因為雇用他們的客人越來越不好搞定，特別是那種給價高的雇主一般都是喜好特別，性格怪異的特類，公司不希望丟掉那些客戶，大部分原因除了錢還有公司需要好評的聲譽。
一天，如資翔從一家難以擺平的雇主那期限到了不再繼期的回到公司，本打算找休假單填寫一份申請休假幾天，結果公司裏有人被雇主強行解聘回到公司，很多看到那個被解聘的員工回到公司一臉疲憊的樣子都露出同情的目光。
因為大家都知道，被解聘的那位員工的雇主是翡業家政公司黑名單上的其中一位雇主，為何上了黑名單還能繼續雇傭翡業家政公司裏的家政服務工人？那是因為這位雇主是翡業裏特殊的員工，翡業裏優秀的員工或特殊工作的員工都享有翡業提供的福利，其中就有家政服務，翡業家政服務對於翡業自身的家政服務，不是什麼打折，而是絕對不會對雇主說不，雇主不喜歡可以無條件換人，換到雇主滿意為止。
翡業這種可以說有點殘忍的福利，對翡業家政公司裏的員工而言很不公平，因為翡業家政公司裏大部分收到的酬勞，都未必將百分之20給為雇主服務的員工。就算即便這樣，翡業家政公司裏的員工也不能減少一分熱情。
“娘啊，又換，那人妖就不能發發善心，給我們一條活路嗎？”家政公司裏的某一位員工給那位被解雇的員工到一杯茶，“美女，要振作，被解雇是你的運氣。”
“可我是被評為最優秀的員工。”女員工拿起自己這一年來，自己家政服務時雇主給自己的好評記錄，“他竟然破壞了我的記錄！”
“我去吧。”如資翔走到她麵前，“給他的資料給我看看。”
如資翔此話一出，並沒有引來所有人的掌聲和崇拜的目光，反而有人大失所望的告訴他，“雇主指明要女的家政服務，你男的，不行。”
“那你們女同事還有能過去的嗎？”如資翔看到他們搖搖頭，“就是咯，有時間去的都被他掃地出門了，沒有去的女同事有工作在身，臨時更換，對雇主是不尊敬的，現在隻有男的，可供他差遣，”看到他們點點頭，“這種被逼無路的情況下，不管發生什麼事，出了什麼狀況都必須試一試。”