這首歌顧清自認為是遊刃有餘，就算不是滿分也應該是高分。而顧建平隻是微微點點頭，然後微笑著讓顧清唱了另外一首歌。顧清一聽歌名就知道顧建平發現了自己的軟肋，因為這是一首非常“費嗓子”的歌曲。小嗓唱歌在感情，一旦到了需要實打實技巧的領域，小嗓就有些HOLD不住了。
簡單來說，在低音區，小嗓下不去；在中音區，小嗓略顯不夠大氣；到了高音區，小嗓雖然可以用清亮來征服部分聽眾，但如果再高一點的話，小嗓就會顯得不夠厚。而顧建平點的這首歌就是針對顧清小嗓的缺點來的，顧清隻好硬著頭皮來。還好顧清重生前多多少少學了點技巧，靠著混音將整首歌唱完了。顧建平沒有評價什麼，隻是又讓顧清做了一下試聽和試唱。
全部測試做完了，顧建平說道：“你有基礎也有一些技巧，而且你很聰明。能唱歌的人不少，但是會唱歌的人不多。知道躲自己的短處是一種本事，但是僅僅隻知道躲是不行的。雖然我們可以讓人為你量身訂做歌曲，但是好歌通常是沒有專門針對哪一個歌手的。所以，你要學會如何將你的缺點給補足。
此外，你的音色沒有太多的辨識度，所以未來發專輯對你來說不是個很好的選擇。我給你的建議是唱歌的時候，特別是高音區的時候，多用蝶竇共鳴。這樣可以讓你的聲音有一層‘霧感’。你的嗓音太亮了，所以到了高音區就顯得有些尖銳，於是聽起來就覺得像是貓爪撓黑板，聽得人心裏發毛。但是加上蝶竇共鳴之後，就等於是在你嗓音的金屬感之外罩上了一種嘶啞感，會讓你的嗓音有一定辨識度，同時增加你聲音的厚度。
除了蝶竇共鳴之外，你的混聲唱法雖然有些基礎但卻還是沒有到位，這塊你也要學。對了，你現在還是國戲大一的學生吧？以後你每周六、周日上午九點到十一點來我這裏，我給你開課。在我教會你之前，你不要隨便唱歌，尤其是唱高音。唱歌這件事，與其唱錯了，還不如不會唱。好了，你到財務室交下學費，我們下周就開始上課。”
顧清從顧建平辦公室出來之後，她都沒有想到自己居然如此就通過了顧建平的麵試。而顧建平此時正在辦公室的抽屜裏拿出一本相冊，翻到了其中的某一頁。這一頁上也有個清秀的女孩，隻不過黑白照顯示出這張照片的年代。
顧建平看到這張照片，自言自語地說道：“小雯啊，沒想到這麼多年之後還能碰到一個和你當年一樣有天賦的女孩。現在還不曉得她的悟性有沒有你高，但是她身後的人比你當初可有錢多了，想來她會比你走得要順利一些吧？”
除了和顧建平麵試之外，顧清今天還要見一個人。既然顧清已經準備進入娛樂圈，那麼就要開始籌備自己的團隊了。也許有人會問，顧清不是還沒有進娛樂圈麼？如果是正規的經紀公司要運作一個普通人進入娛樂圈的話，通常會提前兩年到三年開始布局。你像日本的娛樂圈，為什麼傑尼斯事務所和AKB48等要訓練生製度？很簡單，訓練生是可以提前曝光的。
通過不斷的曝光來測試新人的人氣，將那些沒有多少觀眾緣的新人在出道前就淘汰，同時也為那些有潛力的新人在出道前就開始積攢人氣。除非你有強勢媒體給你開一檔黃金檔的選秀節目，否則很少有新人能夠憑借幾個月積攢的人氣就出道的。即便強行出道，最後也會因為沒有優秀的作品作為積累而導致新人出道不到一年就徹底悄無聲息了。因此顧清才想到要組建自己的團隊，而自己的團隊的負責人要選出來。
一般來說，國內的藝人經紀事務都是交給經紀人去管，但是海外的藝人經紀事務卻一般是交到經理人手裏。經理人和經紀人是不一樣的，經紀人和藝人是雇員與雇主的關係，而經理人和藝人的關係更像是合夥人。在好萊塢有條不成文的規定，藝人不管發生了什麼事情，第一時間要通知的是自己的經理人；並且要確保經理人比藝人的律師、會計師，乃至於妻子和神父要知道更多藝人的隱私。
國內的經紀人專業化其實還沒有多少年，所以職業經紀人其實是非常缺乏的，更遑論經理人了。就顧清重生前的資訊顯示，全華夏大概能算上是優秀經理人的人其實不超過三個。顧清這次要見麵的就是其中之一，也是其中唯一的一位女性經理人——邱瑛。
“您好，邱瑛女士，很抱歉如此冒昧地聯係了你。”顧清知道邱瑛現在正處於休息期，但是她會在三年後接手一名新人演員。這名新演員在邱瑛穩紮穩打地運營下，不僅成為華夏史上最年輕的大滿貫影後，更是成為亞洲第一個在米國和歐洲都拿下表演獎的演員。
“不妨事，雖然我名義上在休息期，但我也在考察有沒有新人適合我的。”邱瑛說道。“我看了你的資料，你的確符合很多經紀公司所設立的‘走紅條件’。當就我在娛樂圈這二十多年的經驗來看，想要在娛樂圈走紅還是‘三分靠努力，七分天注定’。大概你也聽過一句話，小紅靠捧，大紅靠命。所以我才決定和你見一麵，不過就目前的情況來看，不理想。”