第二卷 組建快速反應部隊-第三十章 特別參謀部
A集團軍在陸空天一體作戰，遠程機動，迅速突襲，特種作戰的思想指導下進行大練兵，戰鬥之力得到了跨越式發展，而直接從半機械化提升幾個檔次進入信息化，這成為軍黨委的使命和任務，陳玄嶺的舉措得到了軍委少壯派軍官的支持，也就是強硬派的肯定，這支強大的多兵種合成混合戰旅終於初具規模。
也有人批評陳玄嶺用人不拘一格，隨心所欲，把一些沒有培養的中下層軍官放上高位，這完全是皇帝老子的作風，是應該製止的。A集團軍應該按照規矩辦事，按照資格合理任命高層領導，這不是兒戲。
陳玄嶺的回答很精彩，A集團軍人事製度改革完全是按照能者居之的原則，這裏不存在腐敗，歡迎任何人調查，至於認為按資排輩這完全是庸俗無能的表現，誰說年輕人就不能擔當重任？誰規定在軍隊混到一定年齡就應該當將軍，這完全是僵化不思進取的表現，對於這些隻會放屁而沒有作為的庸才建議多讀曆史，衛青以馬奴出身橫掃漠北，現在軍隊有這樣可以堪大用的帥才嗎？成吉思汗以20萬大軍征服了世界，從這裏你就明白擁有龐大軍隊沒有好的將領也隻能算是一群綿羊而己。毛主席說過，決定戰爭勝負的是人，這條真理永遠不會變，隻有那些擁有天才指揮能力的偉大將領才是強軍之路的靈魂，而黨指揮槍這一原則改變了指揮家的曆史，展現給世人一個完美的集體指揮藝術，解放軍的改革不僅需要一流的武器裝備，更需要人才，人才強軍這才是改革的核心，用人自然就不拘一格了，就是要選拔那些優秀的士兵，從中發現指揮天才，重點培養，這樣才能保證黨的事業有人繼承，軍隊未來發展戰力才能保證，要知道蜀漢亡於後繼無人，滿八旗軍衰敗於沒有培養人才，搞論資排輩上了。隻有那些從低層成長起來的將軍才是未來解放軍的希望。
A集團軍的用人之道無疑是解放軍將來最好的選擇，那就是能力第一。能力怎麼體現，一是功，二是能，隻有在接近實戰的演習中有出奇表現的軍人才是軍中驕子，才是提拔軍事幹部的依據，軍隊要發展，黨的作用要加強，必須培養更多政治覺悟很高的黨的幹部，政治指導員製度必須加強，更加完善。
A集團軍特別參謀部吸收了全軍各級最優秀的指揮人才，有列兵也有將軍，這是一個戰略的研究機構，這裏沒有學者，也沒有教授專家，完全是由軍人組成的，這個弱小的特別參謀部令所有的人都沒有想到的是他們主張的戰略進攻學和軍事指導思想很多都成了國防大學教學的理論參考，甚至影響了解放軍的發展趨勢。
在特別參謀部會議室，李元剛第一次參加這樣的研討會，是抱著學習的態度來的。
副軍長王斌說：“A集團軍特別參謀部是在我的提議下建立的，開了整個人民解放軍的先河，我們的主要任務就是研究未來戰爭中解放軍可行的戰術，戰略指導思想以及防區情況，怎樣更好地布防，下麵同誌們要熱烈發言，我們這個特別參謀部是非正式的，由軍人主導的戰略研究機構，是個創新，當然不能影響大家的本職工作，完全是業餘的，定期出一些議題進行討論。”
“本次研討會主要的議題是我A集團軍的各部隊戰術配合問題，如何有一個振奮人心的口號來表示A集團軍的作用，如何在新時期建設人民軍隊，保證軍隊的戰力和先進性。下麵大家發言。”
等王斌說完，蕭衛國說：“我認為新時期軍隊建設要繼續堅持毛主席軍事思想為軍魂，大力推進革命傳統教育，保持優良的作風，提高部隊的戰鬥力和凝聚力。而隻有毛主席軍事思想才能解決當下軍隊的軍心渙散，腐敗成風，A集團軍應該做為一個樣本。”