第一百九十八 都是錢啊(2 / 2)

所以在他看來最大的風險可能來自隊員退役或向海外流失,因此為了盡量降低這個風險可能帶來的損害,因此為了降低風險還是有必要建立自己的人才庫。

說句難聽的話,培養出來自己用不上,還能賣出去,賺取轉會費。

無論怎麼分析,他覺得還是利大於弊。

“建立我們自己的青訓體係沒有問題,但是目前隻能由崔監督和金團長負責了。”

崔炳勳也提出自己的建議,說道“我們應該建立一個製度,單獨聘請教練和工作人員負責選拔新人,以迅速填補隊員流失的空缺。但是從青訓中提拔進入主隊,需要kkoma教練參與考核。”

金正勳點點頭,調侃自己。

“幸好我退役不久,還能憑嗅覺挑選優秀的選手。”

崔希楷覺得這個建議不錯,不一定每名優秀的選手都能適應主隊的體係。一個戰隊的體係,與主教練有著莫大的關係。

“嗯,這件事暫時這麼定下來,關於人才儲備需要你們盡快進行。”

“內”

金正均一開始的話給了金宣重很大的提醒,他覺得很有必要提出來讓崔希楷敲板。

“社長nim,剛才kkoma教練說隊員傷病的事情,我覺得我們是不是可以提前預防風險,以降低損失。比如每兩個月安排選手們進行身體檢查,為選手們避免或減輕在手腕、腰部、腿部等部位常出現的“職業病”所帶來的痛楚。”

崔希楷覺得下午會議到目前為止,除了砍掉星際分部是省錢外,其餘都是要花錢啊。可是為了長遠利益,他還是咬咬牙答應了。

“通過,這件事安排的具體時間,你們三個人商量一下。”

崔希楷喝了一杯茶,覺得還是有必要和金正均說一下。

“我們戰隊由於打法凶悍、觀賞性強,俘獲廣大粉絲成為人氣最高的戰隊之一,但是我覺得我還是要把我的理念說一下。kkoma,在我這裏不存在誰必須上場的說法。無論那名隊員的粉絲數有多少,隻要狀態不好,不助於戰隊取勝,照樣給我坐冷板凳。”

金正均激動地點頭,他就怕崔希楷考慮戰隊粉絲,不考慮戰績。誰的人氣就讓誰上場,哪怕狀態不好也要讓其上場,鞏固粉絲。

“內,社長nim,我也是這個想法。我覺得誰該上場,還是要基於數據做出的決定、做出風險管理、果敢投資的有機結合。”

金宣重在這個基礎,適當補充意見。

“我們可以以此為基礎開發出了隊伍表現管理係統(TPMS,TeamPerformaem)”

金正勳和崔炳勳一臉好奇地問道“團長nim,能不能詳細說說?”

金宣重是基於子公司旗下的各大傳統體育項目,總結出的經驗。

“內,這是一個大數據係統,可以監測選手的常規訓練戰績、記錄自由訓練活動軌跡。隊伍能夠以係統獲得的數據為基礎、從全隊中選擇出更適合上場實戰的陣容。社長nim,你覺得呢?”