銷售部的每個人都知道，肯定會有人對董事長宣布的這個政策感到不滿，但沒想到這麼快就有人跳出來。
所謂槍打出頭鳥，這家夥這時候蹦出來質疑董事長，這不是打燈籠上茅坑——找死（屎）麼。
他的組長虎蒙權站起來，嗬斥道：“李淩你這是幹什麼，董事長的講話還沒結束麼，你這樣打斷成何體統？”
但何川製止了胡蒙權的嗬斥，說道“你有什麼問題，可以放心大膽地說出來。”
“既然新政策說為你們開通綠色通道，那咱們就要落實到位，今天就以你來做一個實戰演練吧。”
李淩眼神傲嬌地看了一眼胡蒙權，一副有恃無恐的樣子。
“我認為這個政策對我們不公平，夜董助對我們也不公平。”
此話一出，胡蒙權麵色大變。
“李淩你瘋了，有你這樣對董事長說話的嗎？”
這個混蛋是要公然質疑董事長的權威啊，是要公然挑釁夜帆啊。
按照以前劉永寧的辦事風格，這個家夥以後的日子絕對不好過。
輕則警告處分並找個理由克扣他的工資，重則以不服從公司管理為由直接將其辭退。
胡蒙權更擔心的是自己會受到牽連，不管是扣工資還是降級，對他來說都是無法接受的。
然而，何川卻保持著他應有的氣度和克製，麵對笑容道：“好，你具體說說。”
李淩深呼吸，懸著的心總算放下了。
“董事長，您設立兩個特別銷售小組我沒意見，這就像學校裏的實驗班，裏麵出來的尖子生肯定是最多的，對公司的貢獻肯定是最大的。”
“但我要說的是，您沒為其他優秀員工開辟一個進入特別銷售小組的通道，這對我們來說不公平。”
“我們在普通組相對優秀的人，必定會在業務上遇到瓶頸無法向上突破，如果沒有人幫我們突破桎梏，我們就無法繼續向上，這對我們個人、對公司都是巨大的損失。”
“還有一條是關於夜董助的。”
“他挖掘和培養了十一金剛，創造了令人矚目的銷售奇跡，夜董助的銷售能力我們有目共睹的。不管是以前在天使之眼還是現在在鬆果智能，都是神一樣的男人。”
“但是，他這麼強悍的能力隻培養他的嫡係，我認為這對我們來說也是不公平的。”
胡蒙權聽到他真的隻是對公不對私，而且董事長也沒有因此生氣，他這才鬆了口氣。
何川問道：“所以你推薦的解決辦法是什麼？”
其他同事一臉懵逼地看著，心中已經波濤洶湧。
董事長竟然不生氣？
董事長竟然認可了，還問他解決辦法？
李淩的眼裏閃爍著興奮的光芒，說道：“第一，開通進入特別銷售小組的通道，幫助遇到瓶頸的優秀員工重塑自我，衝破桎梏。”
“第二，我認為您對夜董助還不夠重視，沒將他在銷售商的價值挖掘出來。所以我建議由夜董助創辦一些高端銷售課程，幫助優秀者向精英蛻變。”
“這兩條措施合在一起，我稱之為造神運動。”
“如果都能貫徹落實下去，咱們公司在不久之後必定大神雲集，銷售額屢創輝煌，屢破紀錄。”
“好，說得好！”何川帶頭為他鼓掌，會場上隨即響起雷鳴般的掌聲。
何川樂嗬嗬地說道：“李淩，我記住你了。有想法，敢說話，很有創造性。”
“你要繼續保持著這份真誠、這份熱忱，銷售部組長會給你預留一個位置，隻要時機成熟，你可以優先晉升。”
“夜董助，你要做好會議筆記，這也是你工作內容第一部分，可別把這麼好的人才給遺漏了。”
那些原本幸災樂禍的同事目瞪口呆！
他竟然沒被處罰，還被董事長欽點以後可以優先晉升？
看來董事長這次是真的要下定決心大變革了，劉永寧把控銷售部成為一言堂的日子，已經徹底成為過去式了。
散會之後，何川笑得如同一尊彌勒佛。
“夜帆啊，你肩上的擔子很重啊！咱們公司的員工看得通透，也知道你的價值，提出的建議很有建設性嘛。”
夜帆翻了翻白眼：“董事長，在我麵前您就別演戲了，李淩那家夥還不是你安排的麼。”
“這麼大的變革不可能沒有反對的聲音，您采用先抑後揚的方式，輕而易舉攻破他們的戒心，這一手實在是高。佩服佩服！”
“過獎過獎！”何川高興得哈哈大笑。
“但是，您算計員工也就罷了，沒必要把我也算計進去吧？”
“我身上的任務那麼重您又不是不知道，您再給我加擔子，不怕我撂挑子不幹？”
何川搖頭道：“恰恰相反，我這是在給你造勢，讓你更方便進行下一步行動。”