當天上午，何川就開始對公司內部進行大刀闊斧的改革。
一條條總裁令通過內部郵件、部門文件的方式下發下去，震得所有人的腦袋都嗡嗡的。
員工們終於明白了，原來董事長前陣子對銷售部門的變革隻是試水而已，他的目的是對整個公司進行一次大變革。
而且沒有給任何人以反映時間，不給他們準備的機會，突然間就波及到了公司的所有部門。
從下發的通知來看，何川對員工的考核也非常簡單，就是看他的貢獻值和生產力。
不管你有多老的資曆，不管你有多大的貢獻，隻要你在公司混吃等死、不作為，拿著那份工資又不產生應有的價值和貢獻，統統都收拾掉。
輕者處分降級，重者直接辭退，違法違紀的直接通報警方拿人。
這個通知下得太突然了，以至於任何人都沒有臨時補救的機會。
想臨時抱佛腳表現一下蒙混過關？
門都沒有。
像運營部、財務部、行政部、人事部這些最容易腐朽和惰性的部門，變動的幅度非常大。
有人想反抗，有人想仗著曾經做的貢獻討價還價，但都被何川一一打回去了。
當何川把一個個裝著證據的文件袋甩在他們臉上的時候，那些氣勢洶洶走進辦公室的人，全都垂頭喪氣地退出去了。
相比起來，研發部和生產部因為常年有幹不完的活，所以這次動蕩對他們的影響是最小的。
對研發部的員工而言，最主要的問題是年齡。
有些人的身體健康狀況已經不適合加班，過於陳舊的知識也難以適應接下來的發展和布局，因此他們也都麵臨著何川的大刀。
所有人都懵了，董事長連研發部的人都動？以後公司還能繼續做好研發嗎？
缺少了有經驗的研發、設計、管理、運營，公司還能保持穩定嗎？
如果大批量員工離職，公司的研發能力、生產力等等會不會出現大倒退？
這個疑問隻維持不到半個小時，就被何川甩出一張王牌給擊碎了。
他幾個電話打出去之後，立即有一批一批的人來到公司，等候著他的差遣。
所有人如夢初醒，原來何川董事長早就秘密培養了一批生力軍和接班人了。
不是幾個，不是幾十個，而是幾百個。
不隻是研發部的，而是涵蓋了公司的七個部門，覆蓋各個崗位，甚至連預備的董事長助理都有。
直到這時候員工們才明白，董事長的人才梯隊策略不僅隻針對研發部，還牽涉到公司的各個部門。
何川這個手筆太大了，嚇得那些老員工久久都回不過神來。
原來，董事長早就想好要找人頂替他們了。
這一次變革的力度非常之大，全公司有將近有五分之一的員工受到波及，鬆果智能公司由此實現了一次“以舊換新”的大換血壯舉。
何川正在大刀闊斧地“殺人”的時候，夜帆正在佟雷雷的辦公室裏，和他的十一金剛開溝通會。