何川冷哼道：“他們當初怎麼把股份拿到手的，我就怎麼把股份拿回來。至於具體細節和財務支出，這屬於公司機密，恕我無可奉告。”
又有記者問道：“剛才您說鬆果公司的股份屬於各層級員工，我可以理解為您即將推行全員持股製度嗎？”
何川說道：“你的猜測很正確，鬆果智能的確是要推行全員持股計劃。”
“現在台上坐著的這幾位股東已經完成股份交接，他們將會完全退出鬆果智能，每個人都獨立出去開創全新的事業。”
“他們離開之後，他們的崗位將會被新提拔上來的年輕員工接棒，推動鬆果智能繼續前行。”
“經過改革之後的鬆果智能，我將隻占股30％，夜帆占股10％，剩餘的60％將會采用半賣半送的方式，推行全員持股計劃。”
有記者急不可耐地問道：“那您準備何時讓公司上市？”
何川答道：“我們又不缺錢，為什麼要跑去上市？”
”如果我們上市，就給了外國人通過二級市場購買大量股票的機會，這就與我前麵說的背道而馳了。”
“隻要我們不上市，鬆果智能就不會被資本控製，才能一心一意去搞研發，才能在科技創新的道路上走得更加長遠。若非不可抗力，鬆果智能將永不上市。”
何川此話一出，台下的記者已經完全炸鍋了。
多少公司拚了命想要上市圈錢，鬆果智能卻非要逆向而行，甚至承諾永不上市。
他會因此成為全行業的眾矢之的嗎？
有記者問道：“您一下性撤下這麼多高層管理，如何保障公司繼續平穩運行。您是否也已經有足夠的接班人？”
何川回答道：“我有充足的人才儲備庫，這一次我不隻是撤掉幾個高層管理那麼簡單，而是把公司各部門20％的人都換掉了。”
記者問道：“這麼大幅的人事變動不會引起員工的恐慌和抵抗嗎？”
何川冷笑道：“隻有沒能力的人才會被裁撤，有實力的人才不會恐慌。”
“他們憑什麼抵抗？連我們這些董事都下來了，連我的董事長之位都讓給夜帆了，他們有什麼理由抵抗？”
何川說得極為霸氣，但他透露的信息讓記者們大呼過癮，連夜帆都感到震驚。
“這就是他說的主角是我？這麼快就把我代理董事長的職位給扶正了？”
有記者立即站起來問道：“您先是對外宣布夜帆持股10％，緊接著又說道自己讓位給夜帆，這是不是意味著夜帆已經把代理兩個字去掉，從今天起開始正式擔任鬆果智能的董事長？”
何川回應道：“你的說法非常正確。現在坐我身邊的夜帆，就是鬆果智能的新一任董事長。”
記者提問：“夜帆入職鬆果智能的時間很短，他對公司是否已經足夠了解，是否能掌控這艘航母巨艦？”
何川說道：“就算他把鬆果智能搞死了又如何？隻要技術還在、人還在，我重新再開一家核桃智能公司不就行了？”