第297章 天竺談判
第297章 天竺談判
當然，這種事情以點及麵，劉協可以從這種小事中了解一些以前不知道的事情，特別是現在周圍這麼多圍觀的群眾，必須詢問清楚了事情才能處理，可不能憑自己對墨雲的好感就判斷黃建鬆有錯，給他們以官官相護的印象。於是，劉協對墨雲問道：“墨雲，你撤他的職，開除公司，有什麼理由？”
“回陛下，這黃建鬆仗著自己是公司元老的身份，在公司裏一向目中無人，慢待工作，除了提拔他的前任總經理說話他聽以外，公司其他任何領導吩咐的工作，他都拖三阻四，消極對待。要知道後勤部負責著整個龍王山煤礦的所有後勤事宜，事關集團公司的生產生活大事，他一個人的消極，對整個公司產生的影響極壞。這一點，在場的人都可以作證，那些職工也可以作證。”說完，墨雲指了指後麵站著的煤礦公司其他幾名管理人員和周圍路邊的那些群眾。
聽到墨雲的訴說，這些人都大點其頭，證實墨雲說的是事實，這黃建鬆在工作中確實是拖三阻四，消極對待工作，影響公司的生產生活的。看到這種情況，黃建鬆連忙反駁道：“陛下，墨雲說的我承認，拿下我後勤部領導的職務我可以承受，但我一個為公司幹了二十年的老人，為什麼要趕盡殺絕，把我從後勤部普通員工調去當門衛，最後連門衛都不讓當，直接開除了我，天下沒這樣的道理吧！”
聽到這裏，劉協心中一動，剛才黃建鬆第一次說的時候他還沒注意，這哈聽出東西來了：感情這黃建鬆以為龍王山煤礦的工作是鐵飯碗，就算他工作不合格，墨雲也不能開除他的？
劉協皺了皺眉頭，向墨雲問道：“這些事情又是為什麼？”
墨雲回答道：“從黃建鬆被撤職之後，他工作就更消極了，做事喊不動不說，三天打魚兩天曬網，經常請假遲到，因此，根據公司職工管理規定就把他調去看門作為懲罰。不料他不思悔改，對公司產生了怨恨，夥同外人前後偷盜了倉庫裏的幾十公斤的銅絲出去賣，後來廢品收購站的老板發覺不對勁，才舉報到了公安局，公安局通知了我們，公司隻是開除了他的公職，沒有追究他的偷竊罪行，已經是很寬待他了！”
聽到墨雲這麼說，黃建鬆馬上質問道：“那些賣銅絲的錢我都已經還給了公司，你為什麼還要開除我，這還是不是國家單位了？”
劉協沒等墨雲回答，就皺著眉頭問道：“你憑什麼認為國家單位就不能開除人了？”
“這……”黃建鬆想了一會，才說道：“反正沒聽說其他單位有開除人的，最多是降職使用罷了！”
“你這種思想是極為錯誤的，國家單位不是養老院，是為帝國國力的日益強大工作的，不做事就讓位，沒什麼道理可講。其他單位沒開除過人，那是因為人家就算工作能力有缺陷，也不會像你這樣完全不工作，還偷盜公司公物，你這樣的行為，應該要進監獄勞改一下！”劉協訓斥道。
“啊……”黃建鬆嚇了一跳，不料自己不但沒爭來一個工作，還被皇帝訓斥了一頓，大有要把自己投入監獄的意思，黃建鬆連忙說道：“是我的錯，不打擾陛下了，草民告退！”說完就連滾帶爬地跑了，引起周圍圍觀的群眾一陣大笑。
看到黃建鬆走了後，劉協對周圍的人說道：“這個事情你們也要引起重視，以後在各自的單位要多做宣傳，國家單位不是鐵飯碗，不出成績就讓位，沒什麼道理可講，犯了錯誤必須處理，不能因為是國家單位就縮手縮腳的不敢處理。還有，從這個事情上，也可以看出來，很多人肯定會因為國家工作的穩定性，平時工作就顯得很不積極，你們回去也要注意引導，不能讓下麵的工作人員養成這種幹不幹活一個樣，工資一個子不少的習慣。我看可以加入基本工資加獎金的製度，不能什麼工作都領一樣的工資，這樣下去不利於提高工作積極性，對國家發展不利！”
因為現在國家發展才沒多久，劉協也沒關注過下麵工作人員的工資結構，因此，現在盛行的工資製度都是一個模樣，同一級別同一崗位的人員，不論工作成績好壞，工資幾乎都一個樣。差別隻是單位之間的不同，好一點的單位年末可能有點年貨，其他就實在沒什麼差別了。雖然現在正處在社會的極度變革中，但還是有些偷奸耍滑的工作很不積極，雖然達不到像黃建鬆那種程度，但肯定也造成了一定的壞影響。現在劉協說出基本工資加獎金的製度，大家眼前就一亮，感覺這實在是個刺激員工工作積極性的好辦法，不過大家都對這製度沒什麼太多的了解，就讓劉協仔細說說。