陳新除了個性比較突出，性格過於耿直不像體製中人以外，還有個特點，文字功底特別好，寫出來的東西，高度精煉概括，層次清晰有條理，也挺有高度和深度，所以，很受宋總器重。
陳新被抽調走的時候，宋總很不舍得，“陳新，你在部門，可是寫材料挑大梁的，你這一走，該我發愁了，那裏找像你一樣工作不用人操心的好幫手。”
今天是陳新抽調到總公司上班的第一天，陳新提前了20分鍾到。足足等了10多分鍾，才有人三三兩兩過來上班，陳新按照要求去找辦公室主任丁太豐。
丁主任長得個頭高高壯壯，人也長得四四方方，乍一看，一臉正氣，很容易取得對方的信任。
後來陳新才知道，人不能被外表迷惑，道貌岸然的偽君子多得是，像陳新一樣的傻瓜都不夠用。
丁主任簡單說了下陳新負責的工作範疇：代擬副總吳天明的各類講話稿、學習體會、個人剖析材料等，同時編發教育活動信息彙編，並向上報送經驗信息。接著，簡潔幹脆地說：“陳新，你們秘書組的辦公室在506，你看還有什麼問題，沒有的話，你就去辦公室吧。”
陳新想想好像也沒什麼，就跟丁主任道謝後，直接去了506辦公室。
到的時候，已經坐了另外一個女生，應該也是從另外的子公司抽調的。這個女生一看到陳新進來，便像主人一樣熱情歡迎陳新，顯得特別有親和力，好像跟陳新不是頭一次見麵，而是見了幾百年的老朋友一樣，並做了自我介紹：於圓。
到抽調快結束的時候，陳新才知道，有些人越熱情，越會耍心計搞事情。
分工完成，辦公室配備好後，陳新就開始了正式的抽調工作。
丁主任安排陳新的第一份工作就是為吳天明準備一份公司黨委會上的黨性學習發言材料。
陳新接到任務後，沒有立刻開始工作，而是去辦公室找資料員，要了一些吳天明在其他各種會議的發言材料，對吳天明的材料喜好進行了研究分析：發現吳天明喜歡簡潔明了，不喜歡大話空話廢話；喜歡對仗工整的標題，不喜歡長標題；喜歡在最後進行慷慨激昂的總結陳詞，不喜歡結尾過於平淡無奇。
將吳天明的發言材料喜好研究清楚後，陳新又把最近總公司黨性學習的書籍、材料進行大致瀏覽，好心中有數，具體說什麼。
所有這些準備工作做好後，陳新才開始坐下來，慢慢構思提綱。寫文章提綱挈領，整個思路才能一以貫之，不至於腳踩西瓜皮，想到哪滑到哪。“提綱就像一個人的骨架，骨架搭好了，再慢慢填充血肉等其他內容，這樣文章才顯得立體豐滿。”
單單提綱，陳新就花了半天才擬好。提綱擬好了，接下來寫起來快多了，又花了半天時間，發言材料就完成了。
陳新又把整篇發言材料重新仔細看了一遍，發現沒問題後，才打印出來，拿給丁主任審核。
丁主任想必很忙，除了教育實踐活動，還有總公司方方麵麵的其他會議資料，等著他簽字審核，所以，他匆匆看了一眼，便對陳新說，“寫得不錯，吳總喜歡正文小二號字體，字體大不容易讀錯。你把字體再放大後，重新打印一份，直接拿給吳總吧，他在606室。”說完，丁主任便轉身忙其他的事情去了。
陳新按照要求改好後，又重新打印了一份，便拿著發言稿去找吳總。
門開著，陳新站在門口，禮貌敲了敲門，吳總便用尖細的聲音回道：“誰啊，進來吧。”
陳新大方走進去，“吳總，您好，我是抽調過來協助教育實踐活動的秘書組陳新，按照辦公室安排，以後您教育活動的相關事務，將由我具體跟進。”介紹完，又停下來看了看吳總的反應。