終於進入房地產行業了！
晚上，王爻在日記裏提醒自己：總體情況正常，老人有些情緒，可以理解。注意：一、不加入派係；二、專心做事。珍惜難得的機會。
這次集中招了十三位新人，都是中高層管理人員，個個都意氣風發。午飯時大家到旁邊酒樓聚餐，相互介紹完，老崔年紀最大，開玩笑說：“我們這十三人，看看誰堅持到最後啊！”“我們該取個名字。”“13K咋樣？”有人反應快，“對對，這個名字安逸！”王爻覺得13K這名字好像有點那個啥，但大家都說好，那就合群噻，有13就行。
周一上班，13K分散到兩棟辦公樓裏不同樓層不同房間，王爻被引到後麵小樓的二樓，門上沒有牌子，一進屋，幾杆煙槍正吞雲吐霧，老中青幾號人，一個年齡最大的姓劉的帶頭歡迎王爻，又介紹兩個年青人：“這是你的兵。”
幾天裏，王爻熟悉著環境，跟各路高人打哈哈，小心試著水深，觀察著風向，也研究公司已有的方案資料，新行當，要快速上手。
13K們上班散開，吃午飯時陸陸續續彙攏，相互加深著了解。好像除了王爻，其他每位新人都很有來頭。主樓大廳通知欄裏組織架構出來了，王爻主崗位是品牌推廣經理，一起來的徐總監是他的直接領導，副崗位是企劃經理，領導又是另個姓張的副總監，他不咋搭理王爻，開會時也從不叫王爻，新人中有個策劃推廣人員喬智直接由張副總監領導，他倆隨時都在一起。徐總監對王爻還不錯，但就是不太管他的具體業務。
架構定了，大夥兒就開幹吧。
但僅僅一周，人事任命就變了，13K裏有幾位的職務和部門調了。
這節奏，王爻一時真沒適應。不過，新人新組合，調整優化好像也應該。但奇怪的是，隨後，這人事任命就沒停過，基本上隔幾天就換一次，上下左右的相關人員也跟著變動一次。
大夥表麵上都不錯，一起吃飯，見麵發煙，大家相互搶。一散開，到工作上就微妙了。老崔嬉笑怒罵嘴沒遮攔，把大家心裏的擔心全說了出來：“還是相互提防著點哈，剛才抽煙的人明天會不會就成我領導了？或者自個兒又調到另個部門去了？”
這裏就像個草原，有獅子在高處，獵豹、鬣狗、斑馬、瞪羚等各自行動，各自圈著地盤。
老大開會，來的十三人都參加。老大表妹低頭看手機，老大一聲吼：“把手機關了。”大家被嚇了一跳。王爻第一次發現老大脾氣不像麵試時那麼好，而且轉瞬即變沒有征兆。老劉老江湖地笑笑說：“這算好的，以前開會，他直接把杯子都砸過去了。”
老大開會說招商引資的事，在座的人基本都不發言。老大讓直接分管的人談談，他也是新來的，說了一大通，但好像都沒多大用。老板看著各位，問：“大家不能總是提困難，要提辦法……在座的，還有沒誰有好的辦法？”