如果你研究過很多成功人物的成長曆史，你就會發現，這其中除了最頂尖的那幾個人之外，大部分人和普通人沒有什麼區別。
可能唯一的區別就在於，他們是被選中的人，他們有一個跟隨成功人物一起做事的機會。
小火爐，就是這樣的人。
文字總監，組建一個文字編輯團隊，負責《品格》雜誌每一期的文字內容。
具體工作內容就是讓下麵的人寫好每一個欄目的故事，這些故事大部分是明星自己口述的有意思的真實故事，小部分是讀者或者編輯有感而發的一些相關內容。
最後，還有一些時尚圈專業的內容，但這一部分，圖片內容部門也會參與。
你要說這些工作多有難度，那不見得。
但這個事情如果成了，這個文字總監可遠比一個暢銷女作家的名頭值錢太多。
你說真的是小火爐有超越眾生的能力？
顯然不是。
但這一切，又都和她的能力脫不開關係，不然她根本不會有認識陸陽的機會。
所以人如果成功了，千萬不要忘了外界給與自己的幫助，也不要小覷了機緣和運氣起到的作用。
但如果暫時還沒有成功，也不要怪這些東西，先審視和反思自己的能力是不是已經達標，自己是不是還可以做的更好。
勝不驕，敗不餒，說的就是這個道理。
單單知道這些話，不去進行解讀，是永遠也無法真正感受它們的力量的。
話都說到了這個份上，小火爐又怎麼會拒絕呢？
肯定是瘋狂點頭啊。
至於蘇小魚的話，其實也算是這一次合作的見證者和參與者。
陸陽在自己那邊，是給她留了一些股份的。
這個項目，後期主要會有蘇小魚代替陸陽來管理。
陸陽更傾向於把蘇小魚改造成一個全能經紀人，但全能也要有重點發展的項目。
比如花姐，公關無敵。
比如紅姐，資源大拿。
可她們在其他方麵，也不存在短板。
陸陽本身對影視劇方麵更熟悉，劇本甚至是劇組方麵的各種規則，他都更加熟悉。
相比之下，陸陽在其他方麵的精力會少一些。
所以蘇小魚的重點發展方麵，就是時尚資源包括代言資源等等。
這也是一種資源大咖，發展好了不比影視資源咖的經紀人差太多。
尤其是在培養新人方麵，代言、時尚資源型的經紀人，往往是最強的。
管你什麼咖位的新人，一個奢侈品牌的代言掛起，分分鍾就能有咖位提高的假象，糊弄粉絲不成問題。
隻要粉絲越來越多，反過來借用熱度去搏影視資源，自下而上，也未嚐不可。
當然，這種發展模式，天花板略低。
這樣的經紀人，能夠掌握新星，卻掌握不了大明星。
在巨星的團隊中，這樣的經紀人往往充當了輔助作用，非常吃香。不少巨星甚至會瘋狂的挖這樣的經紀人，但這樣的經紀人卻很難擁有核心地位。
可能是因為有小火爐和蘇小魚在，葉菲燕怎麼都是雜誌社的大老板，不好顯得太放浪，也就沒有太多的給陸陽摩擦感。
隻是在送陸陽出門的時候，小小的用胸口給陸陽做了一個背部按摩，僅此而已。
她認為這是給陸陽的犒勞，因為陸陽曾經說的東西都正在實現，葉菲燕距離時尚圈的夢想，也越來越近了。
如果有一天，她真的能夠站在國內時尚圈的頂峰，引領整個亞洲的潮流，那麼她都不知道自己應該怎樣去獎賞陸陽。