李文新點點頭，問道：“這一屆學員裏麵，有沒有出類拔萃的？”
黃鶴巍掏出筆刷刷的在紙上寫了幾個名字遞給李文新說：“這幾個，都是我感覺不錯的，你可以看看。”
李文新結果紙條一看，最上麵寫著：客房部經理連山、餐飲部主管江南川、營銷經理羅嘉寧、傳菜員吳越。
黃鶴巍接著說：“這幾個人都是近期進來的比較好的苗子，原來的客房部經理離職了，這個連山是餘晚舟招聘進來的，應該和鄭濤沒有什麼關係，剩下的幾個人，都是比較有發展潛力的人，你要重點關注，如果這幾個人能夠發展起來，將來你在華兆的班底，也就勉強能湊起來了。”
名單的幾個人李文新倒是都有印象，不過最熟悉的還要數吳越了，他饒有興致的問：“別的幾個人倒還罷了，起碼有個級別，這個傳菜員吳越是什麼情況？”
黃鶴巍說：“你不要小看這個傳菜員，將來他的成就，恐怕要遠遠超過其餘的人。”
李文新說：“看來你對這小子的評價挺高啊。”
黃鶴巍說：“我在這個基地見過很多學員，要說到評價，起碼到現在為止，我對這小子的評價是最高的，我一直認為，衡量一個人將來能有多大成就，主要看兩方麵的因素，那就是情商和智商，自從第一天你們到這裏來後，我就在認真的觀察每一個人，但就情商來說，這小子應該是最高的，我給你舉個例子，你也知道我們基地的生活有多麼辛苦，周末放學後所有的學員都出去玩了，唯有這個小子能夠待在宿舍裏整理筆記，我看過他的筆記，每個標點符號都是正確的，而且通篇沒有錯別字和塗改的痕跡，這說明這個人有非常強大的自控能力，這一點非常重要。另外，我們常常說能力高低，什麼是能力呢？能力就是解決問題的效率，前幾天我安排大家搬花缸，所有人都在努力的去‘抬’，隻有他找了一塊抹布墊在花缸底下去‘拉’，三個人才能抬動一個花缸，而他自己就能拉動一個，，而且他還考慮到了墊抹布不磨損地麵，這說明什麼呢？這說明這個人的思維非常獨特，能夠找到最快最好的方法去解決問題。如果將來他的運氣再好一點的話，我相信他必然能走上一個相當的高度。
李文新聽到黃鶴巍的話之後由衷的為吳越感到高興，也讓他對吳越產生了一絲好奇，到底是什麼樣的成長環境造就一個這樣的人呢？
後來三個人在一起閑談的時候，李文新委婉的問起了吳越的家庭情況，吳越沒有任何隱瞞，將他父親早亡、少年離家、孤獨求學、無良老板、心酸愛情的故事一五一十的講了出來，讓李文新尤為敬佩的是，盡管說起了自己的心酸經曆，吳越的口氣始終非常理性，沒有怨天尤人，更沒有自怨自艾，相反，自始至終，不論自己多麼困難，他一直能夠設身處地的為身邊的人著想。
華兆大學的生活非常的艱苦，不僅訓練強度非常大，為了增強抗壓能力，教官還會故意指責和刁難學員，每天都有學員因為忍受不住而辭職，而黃鶴巍似乎並沒有減輕一下訓練強度的意思，在他看來，在華兆大學的這種訓練強度，要比大家將來麵對人生的磨難，輕鬆的太多了。