會議室的門開了，總經理鄭濤和執行總經理李文新走了進來，鄭濤看起來心情不錯，朗聲說：“各位同事，現在開始開會。”
餘晚言說：“鄭總，李總，我們新招聘的兩位管理人員客房部經理連山、餐飲部主管江南川現在已經過了試用期，轉正報告已經提了上來，今天是不是研究一下？”
連山一聽要研究自己的問題，趕忙站起來要求回避，李文新衝他擺了擺手說：“連經理，我們這兒不是政府部門，不用太默守陳規，你坐在這裏聽聽，大家暢說欲言，給你提的意見你要虛心接受。”
鄭濤接過話頭說：“連經理的事情稍後再討論，先討論一下餐飲部江南川吧，大家暢說欲言。”
一聽這話大家都不吭聲了，討論人事這種敏感的話題，最怕的是大領導不給意見，就像今天討論江南川的問題，如果鄭濤給一點暗示，或者言語間帶一點褒獎或者不屑，大家就會順著他的話頭說下去，可是這鄭濤言語間並沒有露出任何情緒，所以大家反而摸不清頭腦了。
到了一定級別的領導，就沒有思想了，上級的思想就是自己的思想，上級想要a，你卻給他一個b，他就會不痛快，他不痛快了，你的職業生涯就危險了，所以不怕回答問題，怕的是不知道領導想得到什麼樣的答案。
華兆的領導班子，有投票權的總共有九個，第一當然是一把手鄭濤，第二個是執行總經理李文新，第三個是人力資源總監餘晚舟，第四個是行政總監張偉，第五個是工會主席張宇，第六個是財務經理張倩，第七個是采購經理崔富貴，第八個是營銷總監白鹿，第九個是安保總監趙猛。討論具體問題的時候，有時也會把相關部門的負責人帶上。
今天討論的江南川的問題，就屬於徐海芳管轄範圍內的問題，所以鄭濤第一個就點了她的將。
徐海芳對江南川的印象不錯，也衷心希望江南川能夠轉正，不過她必須要考慮一個人，這個人就是崔富貴。
江南川是以餐飲部主管的職務入職的，這個職務的分量僅次於經理，要遠遠高於一般的主管，崔富貴盯著這個職務已經很久了，他的目標很簡單，就是要把蔡波送到這個位置上。所以崔富貴在不同的場合，都委婉的向徐海芳表明了這個意思。
徐海芳當然明白崔富貴的意思，也知道崔富貴的能量，且不說他是鄭濤的心腹，就單單他掌握著的采購預算，就太厲害了。
華兆采用的是財務集中製度，各個部門在年初會將本部門的采購預算上報至集團審批，集團審批後會直接將款項撥付給酒店的財務部，而最終決定這筆預算怎麼花的是采購部。雖然你的預算報上了，但是能花到多少，那就是崔富貴說了算了，畢竟酒店花錢的地方太多了，少花或者多花都在崔富貴一張嘴上。曾經有一位客房部經理在辦公會上和崔富貴發生了爭執，崔富貴揮動了采購大權，客房部的東西一律壓後購買，到了最後連廁所裏的衛生紙都捉襟見肋，服務品質直線下降，沒過多久那位經理也就黯然離職了。
沒有錢，是出不了政績的。
到了徐海芳這個年齡，已經沒有什麼野心了，她對自己的現狀非常滿意，也害怕失去了目前安逸的生活，所以，當鄭濤點到自己名字的時候，她不緊不慢的說：“江南川這個同誌，入職以來表現還是比較優秀的，平時工作也比較積極，同時呢，我注意到，他的工作經驗還有一點欠缺，關於他的轉正問題，請大家從各個方麵給予意見吧。“
徐海芳這一番話，是典型的耍滑頭，說了等於沒說，鄭濤心說這樣也好，最怕一開始就不按套路出牌胡亂表態，當即說道：“既然徐經理認為優缺點都有，那大家都發表一下意見吧。”
崔富貴這個時候心裏麵正在進行著激烈的鬥爭，華兆的體製是模仿政府體製來的，除非犯了非常嚴重的錯誤，不會輕易讓任何一個員工離開的，這就導致了每一個崗位都是僧多肉少。蔡波的已經當了五年的傳菜部主管，自己曾經很努力的想把他推到餐飲部主管的位置上，可是餘晚舟又招來了江南川，徐海芳剛才沒有表態力挺江南川，分明就是拋給了自己一枝橄欖枝，留下了一個回旋的餘地，如果這次不把江南川摁住，以後蔡波的就更難上去了。