程振說：“是啊，許老大和別的老板最大的區別就是，她從來不把難題拋給下屬，雖然她工作標準很高，但是大家都對她心服口服，就是因為當大家遇到難以解決的問題的時候，她就會幫忙解決，這個別的領導不一樣，有的領導都是有了好處自己往前衝，有黑鍋讓下屬背，我們銷售部不是這樣，有了成績先讓給員工，有責任領導背，所以我們的戰鬥力是最強的。”
吳越聽了程振的話深以為然的點了點頭。自己就是一個很好的例子，自己在傳菜部的時候，蔡波就是這樣一個人，部門有什麼好處，他總是一個人獨吞了，如果有什麼為難的工作，他也從不為下麵的人解決，如果部門出了什麼問題，他總是能找到理由推到下屬身上。所以蔡波的倒台並不是一個個例，冰凍三尺非一日之寒，人都不傻，誰對誰怎麼樣大家心裏都很明白，時間長了，不滿的情緒就會滋長，積累到一定地步，就會發作。
蔡波倒台之後，傳菜部沒有一個人去送他，這就是明證。
吳越當上主管後，對陳傳等人網開一麵，就是基於這方麵的考慮，他不想讓大家覺得他不近人情，後來垃圾房產出的錢他也隻拿一部分，大家拿到了錢，心裏就會安定，也就更加擁護他，牛根生曾經說過‘財聚人散、財散人聚’，講的就是這個道理。
很快，程振和吳越到了華南鋼鐵的辦公樓，幾個人把車挺好，到招標中心領了標書，當即返回了源泉自動化的辦公大樓。
源泉自動化的總工程師叫吳誌遠，是在國企退下來後被返聘到源泉自動化的，他六十多歲的年齡，戴著厚厚的眼鏡，平時不修邊幅邋遢的很，但是卻是實實在在的技術大拿，專家中的專家。
拿到標書，吳誌遠迫不及待的打開看了看，除了前麵一些無關緊要的介紹是中文的外，其他所有的技術文件都是用英文寫成的，就這一手，就把大部分小公司擋在了門外。
但是這點小伎倆卻擋不住源泉自動化，吳誌遠仔細的看了看標書，眉頭立刻皺了起來，麵色凝重的說：“程經理，這個標書設計的對我們很不利啊。“
程振不懂技術，一聽這話趕緊問：“吳工，您這話是什麼意思？”
吳誌遠合上標書說：“這個標書我大體上看了一下，可以說這個設計標書的人非常懂行，他在低壓、高壓和變頻三個環節都設置了攔標價，就baa的產品來說，低壓和高壓我們的優勢並不明顯，最大的優勢在於變頻這邊，整個標書中變頻設備的招標金額也是最多的，但是他們設計的變頻攔標價太低了，以我們現在的價格基本上就是虧錢才能做了，也就是說，掙錢的項目我們沒有明顯的技術優勢，招標金額也不大，招標金額大的，幾乎又把我們的利潤全擠掉了。”
所謂的攔標價，就是說在一些大型的招標當中，采購方會設置招標金額的上限，這次華南鋼鐵的招標，就是在低壓電器、高壓電器、變頻器三個項目分別設置了攔標價。
吳誌遠接著說：“我個人的感覺是這個設計技術標的人，應該非常偏向國有產品，國內幾家較大的自動化產品生產商，他們在低壓和高壓價格優勢並不明顯，但是在變頻器這一塊他們的價格就很低了，所以，我感覺這個設計標書的人，一定是想用變頻器來拖垮我們。“