看到大家都表態了，鄭濤顯得非常高興，喝了一口茶才緩緩的說：“小吳這個同誌是我們看著一步步成長起來的，我記得選拔主管的時候這個小子就讓我們吃了一驚，很善於動腦嘛，接著海洋之心的評選也是榜上有名，很好，既然大家都讚同他他做客房部經理，我看就由餘總那邊下個文公示一下，沒問題的話就直接上崗任用。”
聽到這句話，大家都知道吳越這個經理算是定了，那個所謂的公示隻不過是個過場而已，一方麵這是總經理欽點的客房部經理，誰敢沒事兒瞎起哄反對，另一個方麵，吳越平素為人謹慎，從來不輕易和任何結仇，而且餐飲部上上下下的幾個領導都吃了他的黑錢，誰會沒事兒挑事兒？再說，他走了餐飲部的傳菜主管就空出來了，大家都等著提拔呢。“
鄭濤說完這一席話，感覺非常愜意，這一仗打的漂亮，不管是從氣勢上還是實質效果上都壓了李文新一頭，鄭濤胸中的一口悶氣一掃而光，舒服的很。
這時隻聽許海芳說道：“鄭總，既然小吳已經定了，是不是議一下傳菜主管的事宜？畢竟這個崗位也是非常關鍵的。”
鄭濤似笑非笑的看了看徐海芳說：“海芳經理不要著急，你們部門的事情需要從頭理一理。”
鄭濤這句話說的非常怪異，這個會議開到現在，內容已經夠多了，已經處理了連山，提拔了吳越，難道還要再議什麼不成？
沒錯，鄭濤不光要議，而且決定再打李文新一個措手不及，隻聽他不緊不慢的說道：“各位同仁，我們剛剛解決了客房部的事情，下麵我們來議一下餐飲部的事情。”
說到這裏，鄭濤環視了一下四周說道：“剛才我們解決了客房部的問題，這樣一理，我們的管理就順暢了，那麼我想，我們餐飲部的組織架構合理嗎？長久以來我們是實行的扁平化管理，之所以這麼做，一是因為在我們開業初期要嚴格控製人力資源成本，提高酒店政策上傳下達的時效性，但是，隨著我們生意的火爆，弊端就出來了，這種扁平化管理有什麼弊端呢？一是由於管理層級少，導致了我們的海芳經理根本忙不過來，大家可以想想，餐飲部有三四個業態，中餐、西餐、自助餐，光廚師就有一百多口子，更不要提其他部門的員工了，這些人太多，太難管，這就需要我們增加管理層級，以便於更好的調度。第二，我們的餐飲做到現在，是需要再進一步了，進一步靠什麼呢？就是靠換思維，同誌們，我們不能再默守陳規了，我們需要走出去看一看、瞧一瞧，那誰走出去看一看瞧一瞧呢？就是這個餐飲總監，任重而道遠啊，所以我的意見很簡單，餐飲部也要增設餐飲總監，大家有什麼意見可以提一提。“
其實鄭濤的話不無道理，但是對在座的人來說，聽到這一席話的反應完全不同，最緊張最興奮的是徐海芳，畢竟這和她的利益息息相關，其餘的幾個人張偉張倩等則反應不大，畢竟這件事情和他們沒有直接關係，增設這個崗位無非是多花點錢，對於華兆來說屬於無所謂的事情，最難受的是餘晚舟，她作為人力資源的一把手，人事的事情屬於她的領域，第一次開除連山，第二次提拔吳越，再接著突然搞出來餐飲部的事情，鄭濤完全沒有和她通氣，餘晚舟有一種權力失控的感覺。
鄭濤今天的做法確實很不地道，但是殺傷力卻非常強，私營企業和政府不一樣，政府雖然也有首腦、一把手，但是一把手可不是隨便亂來、什麼事情都可以當家做主的，重大事項需要人大很和政協批準，但是在私營企業不一樣，在私企老板和店長就是天王老子，上級要想整下級實在是太簡單了，隻要在公共場合給幾個難堪，就能讓下級顏麵掃地。