吳越心事重重的敲了敲餘晚舟辦公室，隻聽見餘晚舟清脆的說了一聲請進，才推開門走了進去。
餘晚舟正聚精會神的看著電腦屏幕，看到吳越進來笑了笑說：“吳經理你先坐一下，我要把這件文件看完。”
吳越點了點頭，坐在餘晚舟對麵的沙發上靜靜的等著，過了大約十幾分鍾，餘晚舟把電腦屏幕關了，直截了當的問道：“你是為了那兩個主管的事情來的吧？“
吳越點了點頭說：“餘總，你看看能不能從輕處理，這兩個人員工是前廳部的頂梁柱，他們如果走了，客房部的天就塌了一半。”
餘晚舟似笑非笑的看了看吳越，把手裏的簽字筆仍在辦公桌上說：“其他的事情都是小事，我們先來談談你。”
吳越有點詫異的問道：“談我？”
餘晚舟點了點頭說：“今天的事情我都見到了，你難道沒有發現，你這兩個員工似乎並不是很買你的賬。”
對餘晚舟吳越沒有什麼好隱藏的，當即說道：“餘總，我不光感覺到了，而且是非常深刻的感覺到了，不光是他們兩個主管，其他的員工似乎也不太尊重我。”
餘晚舟滿意的點了點頭說：“那你知道為什麼會這樣嗎？”
吳越苦笑了一聲說：“可能是我資曆不夠，鎮不住人吧。”
餘晚舟搖了搖頭說：“我並不認可你這句話，你想想，如果說這兩個主管知道你資曆不夠還情有可原，但是其他基層的員工對你並不熟悉，難道他們也知道你的底細嗎？這不科學的。
餘晚舟一句話說到了點子上。吳越也非常明白真正的問題並不是處在資曆上，那到底是什麼呢？吳越看著餘晚舟，希望她能給自己的一個答案。
餘晚舟笑了笑說：“吳經理，其實問題還是出在你自己身上，你有沒有想過，你為什麼能得到那麼多領導的認可？”
餘晚舟這句話一說，吳越並不是給出一個確切的答案，要是李文新喜歡自己，可能是因為自己比較好學，許嘉寧喜歡自己，可能是因為自己做事情比較嚴謹，鄭濤喜歡自己，可能是因為自己救了孟瑤，要說自己有哪些方麵是能夠讓大家都喜歡的，還真想不起來。
餘晚舟看吳越回答不上來，笑了笑說：“這些領導們之所以都很喜歡你，原因有一個，那就是因為你是一個很好的跟隨者，而不是一個卓越的領導者。”
看到吳越不是很明白，餘晚舟接著說：“可能是因為你的成長環境和受到的教育不同，你所采取的行為方式都是做一個好員工，而不是成為一個卓越的領導，換句話說，你比較習慣別人給你發號施令，並且把上級交代給你的事情做好，並不擅長怎麼去領導別人，時間長了，你就形成了這種思維模式，習慣於被動的接受，當思維模式形成了慣性，就會影響你的氣質和氣場，所以別人在潛意識裏就會輕視你，進而表現在行動上。”
餘晚舟的一席話，就像一道閃電劈開了吳越百思不得其解的陰霾，他仔細的想了一下，馬上就意識到，餘晚舟說的是對的。自己從小到大都被教育成做一個很好的下級，從來沒有人教過自己要做一個領導者，所以自己雖然做了這個客房部經理，但是自己的靈魂仍然還是一個小嘍囉，根本就和這個頭銜並不配套。