第二天是周六，淘寶科技施行的是雙休，不過因為公司的特殊性，所以周六周日照樣有人上班，現有員工采取的是輪休的製度。
周六上午，會議準時召開。
與會的人員都是現有淘寶科技公司的關鍵性管理層人物，包括總經理莊向秋、技術部兼產品管理部經理時勝傑、財務部經理於小慧、服務部經理戴曉玲、市場部主管朱易勳、總經理助理兼行政專員戚琴燕以及暫時沒有職位的歐陽清。
另外還有技術部三個小組的主管和時勝傑的徒弟，分別是研發組主管李江、維護組主管方一鳴、產品項目組主管萬海清，而徒弟指的就是池國鋒。
池國鋒這小子很會來事，到了這邊，寸步不離地跟著時勝傑學東西，最後磨不過池國鋒的耐性，時勝傑隻好認了這個徒弟，暫時歸入在李江主管的研發小組。
技術部現在共有人員10個，包括時勝傑在內，正好每個組三個人，全部歸由時勝傑管理。實際上，這麼一點人員，相對於後續的工作來說，完全不夠，所以時勝傑賦予三個小組各自的任務中，就有一條組建擴大各組兵馬的要求。
三個小組中，李江和方一鳴是時勝傑親自找來的原校友，技術能力非常不錯，隻有萬海清是屬於公開招聘進來的技術人才，經過時勝傑的測試，能力並不差。
除開技術部的專業人才，其他各部門人員的招聘則全是莊向秋以及她的助理戚琴燕兩人在負責，現在除戰略發展部以及市場部的經理沒到位之外，其他各部門暫時已經有了領頭人。
事實上，行政部其實還缺一個經理，下轄應該還要分三個主管，包括招聘專員、行政專員、後勤總務。
不過，其中後勤總務這一塊，李正一特意跟莊向秋打過招呼，他要把林文星安排進來，放到後勤總務來訓練，慢慢培養，順便觀察。
如果林文星扶得起來，職責和管理範圍就會慢慢變大加重，以後會有重用。
三個曾經一起混日子的兄弟裏麵，最有可能扶起來的人，就隻有林文星一個。
崔子跟在李父李母身邊，李正一沒打算去幹涉，崔子的一輩子，基本上就不用為未來發愁，這是他的機緣，前世積下來的德。
至於李勇就不用說了，以李正一這麼長時間的觀察，那是一個很難扶起來的主，目前自己的身邊幾乎用不到他，隻有等到以後瞅著看有沒有機會，再把他安排出去。
莊向秋知道李正一的打算，所以幹脆就連行政部經理暫時都沒招聘，先由她自己兼任，戚琴燕輔助管理。
待所有人員到齊，李正一先作了一番自我介紹，同時把在座的人認識一遍後，直截了當說道：“好了，咱們進入正題，今天把大家召集起來開會，主要就兩件事情，第一件就是咱們淘寶科技接下來會有大動作，隨著市場推廣宣傳力度的加強和跟進，各部門之間的工作量會進一步加大，特別是技術部和服務部，是兩個受到衝擊最大的部門；第二件事，就是人員方麵可能要做一些調整，具體的組織架構和人員編製安排，會有所變動。”