家庭有家長領導子女，學校有校長領導師生，公司有主管領導部屬，國家有元首領導百姓；任何一個團體，都需要有領導人。領導人很重要，他是整個團體的靈魂人物，主導這個團體的勝敗興衰。領導人要具備什麼樣的條件，才能讓他所領導的團體有所進步，有所發展？歸納出以下四點意見：
第一，讓人的思想能得到自由
“思”是心靈的活動，有思想，才能夠明辨真理。思想自由，正是推動人類社會進步的動力。身為領導人，必須讓下麵的人擁有思想與言論的自由，讓他敢想敢言。如果領導人抑製了大眾思想的自由，等於抑製了進步的機會，這就不能成為優秀的領導者了。
第二，讓人的生活能得到自在
身為領導人，讓下屬常常感到生活不自在，如吃、住不自在，做任何事情都不得自在，領導人就必須自我檢討了。一個充塞動亂的國家，人民的身心長期處於恐慌、不安定的狀態，生活如何得以自在？《心經》有雲：“心無掛礙，無掛礙故，無有恐怖，遠離顛倒夢想，究竟涅槃。”身心無所掛礙，才會清安自在。因此，讓下屬安心安住、生活自在，是領導人必然的責任。
第三，讓人的教育能得到增長
教育是人類傳遞和開展文明的方法，具有培育人才、促進社會進步的功能。身為領導人，不能光是壓製下麵的人，必須讓他不斷地進修，多元化地學習，使其心智、技能不斷地成長。許多成功的企業、團體，會給員工在職進修的機會，甚至安排他們到國外參訪或深造，即是希望借由教育，進一步發揮他們的潛能與創意，使其有更卓越的表現。
第四，讓人的安全能得到保障
領導人若讓下屬，每天處於恐怖、憂愁裏，如擔心家庭經濟，擔心居家、生命安全等，他就無法安心工作。唯有使下屬的安全得到保障，才能使之歡喜而無後顧之憂地工作、生活。
想要成為領導人，除了本身需具備專業能力，更應讓團隊中的每一個人感覺自己受到重視，自己的前途有希望。如果家庭裏、團體裏，乃至社會、國家，所有的領導人都能做到這四點，必定可以成為卓越的領導人。