她走到一間超市門口，在dv專櫃前徘徊了許久，之前在往上查了很多dv品牌的資料，最後她還是決定買一台好一點的，最後選了一台性價比都不錯的dv，花了她500美金，白水因此肉疼了不少，最後她想了想，她還是去打工吧。
從超市回來，摸著口袋裏僅剩的500美金，她找了一家正在招人手的快餐店，應聘裏麵的店員，工資不高不過白水也不要求那麼多了，短時間內能賺到錢就好了，最後她以時薪20的價格在這家快餐店開始打工。
就這樣一邊學習怎麼使用dv，一邊要上課，一邊還要去快餐店打工，白水就這樣度過了整整一周的時間。
到了周末，她便放下一切事情，去了洛杉磯西北郊位於好萊塢的演員工會。
美國演員工會（sag），成立於一九三三年，是全美最大的演員工會，擁有超過十二萬名的成員。與另一家擁有七萬多名成員的工會，即美國電視與廣播演員聯合會（aftra），這兩家工會幾乎囊括了全美所有的演員。
演員工會的存在意義，就是為工會成員謀求利益和權益，比如給演員介紹工作機會、維權，還有負責和製片商協會之間的勞資合同談判等等。
很多不了解好萊塢的人總是會在攻擊某些演員的時候，說他們是通過潛規則上位的，其實這在如今的好萊塢，甚至是美國影業，都是不可能的。
幾十年前的好萊塢，確實存在電影公司一手遮天的情況，因為那時候的導演、演員、編劇甚至劇組人員都是公司雇傭的，他們必須聽從公司的指揮。所以那時候如果哪位女演員或者男演員有幸睡了公司高層，那麼獲得某個演出機會也是有可能的。
但是隨著各種工會的成立、隨著製度的完善，市場變得成熟，導演、演員也不再和電影公司簽雇員約，而是變成簽片約，從上司下屬關係變成了合作關係。在這些變化下，好萊塢的潛規則越來越少，到了現在更是幾乎絕跡。
因為要通過潛規則獲得角色已經越來越難了，隨著影業的一次次改革，好萊塢早就不是製片廠製度了，也不是明星製度了，就算是製片廠老板都無法拍板決定說誰來演就誰來演了。
現在的好萊塢選角係統，是一個多方位的平衡和相互製約的係統，導演、製片人甚至是投資公司老總都沒有絕對的權力，當你要挑選演員的時候，你可以找機構，當然機構最終也會到演員工會，演員工會會按照你的要求，通知所有符合條件的成員，約定一個時間進行麵試。麵試的考官則由導演、製片人和演員工會派出的經紀人三方組成。
最終隻有三方一致同意的演員才能獲得角色，當然經紀人更多的隻是監管作用；但隻要有一方不同意，這個演員也不會得到任何角色。
所以，就算你睡了導演，也沒用，因為導演一個人還真決定不了。
更別說是哪個導演把無知少女騙上床了，如果真的發生這種事，無論是sag還是aftra都會和你打官司和你鬧，討說法，到時候你就是身敗名裂萬劫不複了。
當然，有人會說，把就直接把三方的高層都睡了，角色不就拿到了？
白水隻能說，那算你狠！
但是美國如此成熟的電影市場，每年要上映多少片子，每年要砸掉多少片子，每年電影公司又有多少麵臨虧損倒閉，有時候一部電影的虧損甚至可能直接導致公司運營不下去，導演口碑壞掉，如果為了睡哪個演員而亂來導致這一的後果，輕則身敗名裂，重則直接坐牢。
而且一個導演一生有多少機會？他怎麼可能舍得讓自己的電影失敗，讓自己難得的機會敗在潛規則上來的演員上？因為一旦票房慘敗，他的職業生涯就完了。
所以好萊塢沒有性。交易這樣的潛規則，但是它卻有被默認存在了幾百年的其他潛規則。
那就是性別歧視，種族歧視，膚色歧視以及同性戀歧視。
但是這些都是不白水目前想考了的問題，她隻想在演員工作找到她所想要找的演員而已。