“當下我們星辰擁有萬畝養殖基地，養殖有雞、鴨、鵝、魚、豬，以及蟑螂與蚯蚓。”
“目前，咱們星辰內可上市的唯二肉食，除了稻花魚，那就是白羽雞。”
頓了頓。
李婉柔詳細介紹道：
“據養雞場彙報，3月8號，也就是後天白羽雞就可以出籠了。”
“這一批確定可以上市8萬隻，40多萬斤肉！”
人人立馬算了筆小賬。
20萬人分，平均下來2斤肉！
省一點，頂多吃一星期。
但平均是不可能平均的，一輩子都不可能。
至少星辰不可能！
吃大鍋飯是不可行，亦不可取的。
曆史上已經充分驗證了。
即傷積極性、又打擊工作熱情，最後導致生產力直線下降。
如此惡性循環下去，隻能鬧的大家都沒飯吃。
這樣的錯誤，楚風是不會犯的。
目前，星辰實行的是以計劃經濟為主，市場經濟為輔的‘一重一輔’的經濟體製。
因而所有的生產資料，都有庇護所有計劃的分配。
當然包括食物了。
不是均分。
也不是按身份、職位什麼的來分配。
隻按貢獻點。
不同部門，不同職位，不同工種……都有一份對應的考核標準。
每月按照工作完成情況，獲的相應的貢獻點。
這是有別於與工資的。
工資獲得的信用點可以用來買東西，但貢獻點不行，貢獻點是不能用於消費的！
可其蘊含的重要程度遠遠超過信用點。
就像這次楚風分發給眾人的獎勵，能領到多少是與貢獻點直接掛鉤的。
甚至可能出現基層普通員工比高層領的獎勵多得多。
一個最普通員工每月1點。
如果開始就加入星辰，那麼一年多下來至少也有20點（一起過過窮日子的起家兄弟，是有補償的）。
而一個新加入的小主管，貢獻點最多不過2~3點。
即便各自份的蛋糕不一樣，可最後老員工得到的獎勵將超過主管。
遠遠比新加入的人多。
在楚風的設計中，貢獻點不止如此，以後會關係著每一個人的權限，掛鉤福利。
市場新上架的一些蔬果、肉食；
一些特殊崗位；
還有高檔住房等等一些列都會有貢獻點的要求。
沒有個人貢獻點，哪怕家裏再有錢也享受不到基地的高品質福利。
稍微停頓了一下，李婉柔繼續道：
“目前。”
“養雞場已經實現了自我孵化雞苗，加上外購的，預計6月份實現30萬人0.5斤\/天的肉量。”
啪啪啪。
眾人使勁的鼓起了掌。
拍城主夫人馬屁在於其次。
星辰的嚴選考核製度決定了怕馬匹是上不了位的。
即便上去了，工作考核連續不達標，能力不配位，也會很快被刷下去的。
智腦天工可沒有半分情麵可講。
之所以如此的捧場，最為主要的原因莫過於為頓頓有肉吃而歡呼。
如此嚴寒的天氣，必須要大量進補肉食才能維持體溫。
特別是保安局、外貿部、招聘部與物資收集部，他們長期活動在地表，繁重的勞動更需要肉食來補充能量。
“同時。”
“我們實現了每位小學生一天一個蛋的目標。”
“下一步，我們將繼續努力。”
“爭取咱們星辰內的小學生，乃至中學生頓頓有雞蛋補充營養。”
條件有限。
目前星辰的學子們也隻能靠雞蛋稍稍補充一點蛋白質了。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈