陸婷點點頭，回複道。
“如果每個公司的經理都到達現場的話，我們的會議室目前還不夠用。”
唐子安一把把陸婷攬入懷裏，捏了捏陸婷的臉蛋輕聲細語的道。
“你難道不會想到其他地方嗎？難道我們公司這麼大就沒有一個能容下我們全部子公司經理的地方？”
陸婷有些不習慣被唐子安突如其來的調戲。聲音有些顫抖的回答道。
“我知道了。”
唐子安微微一笑，不在戲弄陸婷了，拍拍陸婷的翹臀，道。
“你去做事把，我這裏還是事情要做。”
陸婷臉上露出淡淡的紅暈，嗯了一聲，急急忙忙的跑出了辦公室。
唐子安看著陸婷出去的背影，露出別樣的表情。
鄭耀宗從唐子安的辦公室裏出來，就馬不停蹄回到太極實業集團總部。
還在鄭耀宗辦公室裏等待鄭耀宗回來的米耀榮看到鄭耀宗，連忙的走上去，問道。
“怎麼樣？”
鄭耀宗搖搖頭歎了口氣沒有話，看到鄭耀宗這樣的表情，這就急壞了米耀榮了。
“到底怎麼樣，你倒是呀？”
鄭耀宗點起一支煙深吸一口氣後道。
“還不是連卡佛集團裏那幫人的問題，雖然我正式接管太極實業集團沒有多久，但是之前我早有耳聞。”
“本來也就聽之任之了，畢竟沒有觸及到我們的底線，在連卡佛集團是他們的地盤如果太操之過急也會出現不必要的高層震蕩，傳到唐董耳邊就不好了。”
“但是我太看他們的能力了，現在他們把連卡佛集團的業績弄的那麼難看，不被唐董發現都難。也連累我們被唐董斥責。”
米耀榮越聽越難受，聽到最後開口道。
“這樣該如何是好？唐董有什麼辦法整改？”
鄭耀宗道。
“按照唐董剛剛跟我的，是準備開除魯門·巴羅斯一係的管理層，至於其他的肯定需要我們收尾了。”
米耀榮皺著眉道。
“開除魯門·巴羅斯一係的容易，但是這樣會造成很多崗位以及高層的大量真空，到時候我們該如何收拾殘局？”
鄭耀宗冷笑一聲。
“你忘了，漫遊管理公司一直有店長培訓計劃的，到時候我們可以全麵整頓連卡佛集團後使用這批後備店長，既能補充接下來清除的店長又能按照漫遊管理公司的製度安排。”
“還有接下來肯定還要製定一套新的製度安排。”
完拿出唐子安給自己的紙張放在米耀榮眼前。
米耀榮接過紙張，看了一眼，抬頭疑惑的開口道。
“績效工資製度？”
在鄭耀宗的示意下，米耀榮認真的看完了整張紙。
“唐董準備整個公司全麵實施這個製度？”
鄭耀宗搖搖頭又點點頭。
“唐董的意思是培養關注業績評估的文化氛圍，盡管業績評估的作用不僅限於工資發放，最終目標是為了激勵雇員實現企業目標的積極性和創造性。”
“應該會讓銷售崗位全麵實施把，就好比連卡佛集團。”