返工作崗，員工們陸陸續續的報。
新年伊始，前薪資調整預效達成，司高層開始執行二步計劃。當然這些，除非核心理人員，少有人。
一天開過員工大會，人手一個紅包。另外製定了獎勵機製，司實行優秀個人團隊評比。同時，自身訂單產量，出人員的調整。
在這間，生產後段添了幾個新員工。為防止勞動力空滯，還推出多崗多功能補貼，以便在遇到殊況時，人員調動不至於影響生產。自薪資調整後，部分省產線人員失較大。
這些對秦影響不大，b拉的人員相對穩定，在司也算佼佼。
秦從之前的不喜歡上夜班，變得喜歡上夜班。因為白班要處理的事太多，夜班相對閑。夜班秦能夠抽出時間閱讀詩歌。
寫作這東，是需要長陶冶操的。雖然秦決定不寫詩，這不妨礙他喜歡閱讀詩歌，體會古詩詞。
許，長的閱讀觸動了心弦。秦又開始寫詩了。正沒算發表，死這上麵秦覺得不算可惜。
於是，在夜半無人擾時。拿起紙筆，偷偷的量周圍有沒有人靠近。緩緩的寫下：
《梅與蝶》
蝶篇
在晚冬的早晨淩寒綻
我在初夏的黃昏振翅高飛
如的盛開為等待我的破繭
我願用盡一生去飛行
為生中一的邂逅
梅篇
距離
不過是隔著一個飛不過的冬寒的洋
不過是隔著一個走不進的春暖的迷藏
感謝那些年有過的天
讓有勇氣嚐試飛越那片
讓我誤以為已經走進春天。
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時下，工作相對穩定，一邊抽空閱讀，偶爾也寫寫畫畫，日子就這過著。沒成，一個月後，秦所帶的產線，竟然評為一個優秀團隊。。。
本來也算開心的事，優秀團隊就會有優秀個人，評比出來都是會有獎金的。在優秀個人推薦中，秦發現了弊端。推薦規則是集體投票選出優秀個人，可現實況是，員工內部各自的小圈子私下的關，左右了結。這讓秦十分不滿，倒不是因為個人喜好，而是對有一些優秀的員工來講這不平。為，秦動用了自己的影響力，用評比中不準出現較大問的則，淘汰掉他認為不該獲獎的人員。秦也幽默的形容為：理的一票否決權。
當然，這一舉動引起了部分員工的烈不滿。不過，在後的評比過中，好像上級也發現了這樣的問，還是修了規則。
有了一個月的鼓勵，秦的工作蒸蒸日上，許是得成就使秦心態有些飄了。上夜班時，在工友的推薦下，玩起了時下風靡的現級遊戲。。。。
這一舉動，迅的引起了員工的不滿，雖未有人出，卻也有人效仿。秦一開始不，因為車間內除去理員是不允許帶手機的。偶爾無中，發現員工閑暇時也在玩遊戲，這讓秦勃然大怒。
“蘇瓊，違了司規定，擅自帶手機進入車間，罰款20。”秦生氣的說。
蘇瓊，比秦早來司，也算是老員工了。