第三卷：特別職場 第十二章 最好的介紹人是自己
我的一位朋友，要到一家企業去工作，報了名，企業的人卻遲遲不安排他工作，他就很焦急，一次次地給我打電話，希望我能幫他說說情，期望企業的人早日安排他上崗。
礙於麵子，而我也正好和這家企業的領導熟悉，於是就幫他問問什麼情況。
領導說，這次沒想到招收到這麼多人，由於報名的人特別多，於是企業就想優中選優篩查一下，希望能留下那些踏實肯幹的人。
閑談中，我問領導：“以前收人一直不順，可能是最近好多人都聽說你們的工資特別高，所以就趨之若鶩，蜂擁而至吧。”
他接著我的話說：“其實你說的問題，我們確實也注意到了。確實是有的工人的工資太高了，有的一月竟然到了6千多，這在咱們內地企業，屬於很高了。”
“可也有的聽說每月工資並不多呀。會不會像大家傳聞的，掙錢多的都是和領導有關係的？”
“我們也想調節，可是，大多時候，卻無從下手。你也知道，咱的企業是重工業，髒、累、環境也差。於是，平時就有人遇到難活、急活時挑三揀四拈輕怕重，而有些人，卻總是默默地執行，隻要是領導安排的活，人家就幹，從來沒有挑揀過。你說，假如你是領導，再遇到‘肥’一點的活時，是不是首先就考慮讓這些人掙了。”
我點點頭：“哦?原來是這情況？我的這個朋友一直讓我來推薦他，看來，沒有用了。”
領導語重心長地說：“誰介紹的其實關係不太大，無非也就是剛開始來的時候，會照顧一些，可時間一長，重要的還是他自己呀。”
我笑著說：“聽你這麼一說，我算明白了，最好的介紹人就是自己。”
那企業領導連連點頭。
確實，許多人總是把希望寄托在別人身上，希望通過別人的推介提高自己的身價。殊不知，很多情況下，自己是最好的推介人。有能力當然是好事，但千萬不要把自己的能力當成資本，在工作中推三阻四。應該盡量和領導的整體步調保持一致，減少發生衝突的機會。這道理聽起來很簡單，說起來誰都懂，可就是執行起來，總是有難度。而實際上，有些人就是這樣升遷並成功的。
職場中，應該牢記一句話：最好的介紹人是自己。寄希望於別人，都是徒勞。