是探討一種使其更長久、更豐富的途徑。
著名心理學家韓三奇說，在職場中，朋友關係主要以利益為主，當兩人
發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。
如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麼以後的衝突就更加嚴重。隻有在
相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得
自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能
是明裏暗裏與你處處作對；也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照
顧……
俗話說，沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益。在利益競爭麵前，職場中
誰比自己多拿或少拿一點點，都是極度影響其情緒的風向標。
有一天早上，辦公室的人都被一幕驚人的情景驚呆了。電視台著名編導
小李突然旋風一樣地衝進辦公室，“啪”的一聲，把一紙辭呈交到台長手上，
並大聲說：“我不幹了。”
小李是台裏的台柱，他的辭職決定讓台長大為吃驚，更吃驚的是小李指
責台長分配不公：“我聽說小趙的年終獎比我多出好幾倍，他都做了些什麼，
憑什麼比我多出那麼多?他是不是你親戚啊?”
“你聽誰說的，我一定要把事情搞清楚，咱們來個當麵對質。”在台長
的一番追查下，這事最後被查得個水落石出。原來是和小趙同在一個攝像
組的攝像師小馬傳出來的這股傳言。前段時間發年終獎，小馬無意之中發
現小趙比他多出不少，心裏妒忌得不行。可是不知怎麼出這口氣，於是四
處說小趙是走了後門，小趙幹活少，但掙得比誰都多。小馬自己不敢把這
事拿到台麵上說，但知道台裏的台柱子小李脾氣火爆，剛正不阿，眼裏容
不得半點不平之事，於是借著機會在小李麵前一番煽風點火，才刺激得小
李下了辭職書。
事情出來，最吃驚的還是小趙，他說，“我和小馬是最好的哥們，我的
年終獎比較多，這消息隻向他一人透露過，並且叮囑他不要傳播，他怎麼反
倒把這消息傳得到處都是?”
職場中隻能做同事，沒有永遠的朋友，也許這句話聽起來很可怕，但事
實的確是這樣。你認為職場有沒有真正的朋友?據有關人員調查顯示，雖然
持否定態度的人占少數，但也占到了19％；認為肯定有的比例最高，為39％。
因為彼此長時間在一塊工作的關係，職場人士之間的共同語言比較多，
患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。
但這種良好的朋友關係，在“患難”時卻不一定能真正派上用場，這也
是1／5的人持否定態度的原因。真正交心的朋友，即使不常見麵或很久沒有
聯絡，也不會忘記對方的存在。而那些職場上或生意場上的朋友，有很多業
務或經濟利益上的關係，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業務聯
係，人走茶涼，這所謂的朋友也就成了無稽之談。這樣能說職場上有永遠的
朋友嗎?
職場究竟有沒有真正的朋友?如果把朋友和利益兩個概念截然分開，那