爬山虎谘詢公司的會議室內，幾個員工有些緊張的看著麵前這個既年輕又長得帥氣的老板，從進公司開始他們麵對隻是吳永玲，還沒見過這個老板，不知道脾氣怎麼樣，可千萬別是手高眼低的二世祖啊，那日子就難過了，不過從去年發紅包的舉動來看，老板應該挺大方的。
眾人的想法不一，許言坐在主位，將那些新員工的表情盡收眼底，自己也是一直混跡於職場中底層的，大家想什麼他大概能猜到。
見時間差不多，許言率先開口，剛剛吳永玲已經作為主持人介紹過了，他倒是不用再重複這種話了。
“各位，首先非常歡迎大家能夠加入我們爬山虎谘詢，相信在我們共同努力下，爬山虎谘詢的未來會越來越好。”
這種開場比較常用，沒什麼特點，也不會有什麼錯誤，眾人一聽當然是自覺地鼓起掌來，得給老板麵子，這個懂的都懂。
掌聲停了之後，許言繼續開口：“相信去年大家來的時候，聽永玲說過，我出去考察項目去了，這裏告訴大家一個好消息，我已經成功的談下來善頭一個600人大廠的管理谘詢項目，也就是說，咱們公司剛剛成立，手裏已經有了兩個項目，這點，很多新公司都做不到，我們已經走在了鵬城絕大部分初創公司的前列。”
這個話，讓眾人終於有點真實反應，掌聲大了起來，確實，有項目代表有盈利，有盈利大家的收入才有保證，那種天天過了今天沒有明天的公司，不僅老板難受，員工也難受。
“善頭有很多工廠，我們公司隻要通過這個管理谘詢項目證明了自己的能力，以後善頭這方麵的單子根本不用擔心，甚至可以以善頭為跳板，輻射全國，所以大家以後有的辛苦了，當然辛苦歸辛苦，收入絕對會有很大提升。”許言笑著講到，沒有什麼比在公司能賺到錢更給員工提氣的事情了。
當時張明海提出要跟自己公司簽合同之後，許言回酒店琢磨了這個事情，既然自己目前對於工廠管理方麵有天然的專業能力，那為什麼不通過張明海輻射到整個善頭的工業區呢，那裏500個人以下的工廠多如牛毛，總會有一些求上進的工廠主想要尋求第三方的幫助。
張明海說的對，自己把他的廠子做好了，有案例了以後相關的單子可就好拿多了。
既然要把公司做大，有這個機會，當然要多拿項目，工廠管理在國內是個大命題，如果能在這裏站穩，自己的公司就可以說在谘詢行業有了基本盤，就像以前自己待的那個知智谘詢一樣，基本盤就在煙草，外麵市場再怎麼變幻，他每年還是能依靠基本盤穩住4000萬以上的營業額，穩紮五流谘詢公司的層級。
隻要有了基本盤，才有發展的可能性，東一錘西一棒，不能長久，這樣慢慢發展，爬山虎說不定可以從不入流的公司做到入流甚至一流乃至頂級。
話雖這麼說，自己這500人的工廠管理技能，還是有點不夠用，得想辦法提升一下，還有一個問題就是，這些員工對於這方麵的專業水平也得好好提高，不然一樣抓瞎，許言一個人時間總是有限的，幹不了那麼多活。
說完了這些，接下來就是發紅包了，吳永玲準備了不同號碼的紅包，用紙條寫了號碼折起來，讓大家抽，因為紅包的錢不一樣，厚度自然有區別，這樣抽比較公平。
看到吳永玲的處理，許言又點了點頭，她確實是個細心的人。
扯了一會閑篇之後，許言又把話題轉換到了那個調研項目上。
“招標公示結束了嗎？”許言對著一個30來歲的高胖男人說道，這是新來的項目經理張勁。
張勁聽到許言這個問題，然後點了點頭：“快結束了，我提前聯係了客戶，供應商大會要開始了，準備過去一趟，當麵談談需求，順便把合同簽了。”
許言點了點頭，這個張勁做事也還行，知道提前安排，然後說道：“我們要提前考慮幾個問題，調研方案的出彩與亮點在哪裏，我們要明白，客戶做調研是為了什麼，當然不是為了簡單的了解一下各地的市場情況，這樣來講沒有意義。