王楠開著車，帶著趙璧在市裏逛了起來，去了醫院，這裏是針對養生，和病人恢複谘詢的項目。
去了交易所，這裏有大量的股民。是財經項目的主要營銷點。
又去了很多學校，這是針對明年高考生家長的，進行各個大學的谘詢業務。去了商城，這裏聚集著大量的潮流年輕人，時尚潮流的項目便在這展開。
兩人去了很多很多地方，每到一個地方，王楠便說著負責這個項目的團隊，如數家珍。
趙璧則是靜靜的聽著，然後在車上看著那些為藍天科技奮鬥的員工們。
“下個月就開始實施我跟你提過的kpi吧。”趙璧平靜的說了一句。
雖然，在未來，尤其是在互聯網行業，kpi這種方法已經落伍了，有著很多的局限性。最大，比如就是限製了一個公司的創新活力。
但是在當下，用績效來衡量其實是非常恰當的，尤其是sp這個行業，一切用數據說話。
當時，趙璧主張每個項目分割出一個小團體，為的就是為kpi做準備。
王楠有些遲疑，像是想說什麼，最後又沒說，隻是點點頭，答應了下來。
趙璧看了王楠一眼，笑道：“其實我知道你的擔憂，畢竟這些人可以說都是你一手帶出來的，說沒有感情是不可能的。
你是怕唯績效論的話會讓工作變的更殘酷，更壓抑。其實則不然，一個公司想要往前走，員工間的良性競爭是必要的。
我們藍天的待遇已經高出別的企業太多太多了，要想拿這麼豐厚的報酬一點壓力都沒有的話，這沒地方說理去。畢竟我是資本家不是慈善家。”
趙璧笑了笑，接著說道：“我以前跟百裏稍微說過如何做一個恰當的領導人，百裏這方麵很優秀，他能無師自通的將尺度拿捏的很好。
可以跟員工笑嘻嘻的打成一片，但一旦有事的時候，他身上所展現出來的強勢領導力能讓人莫不遵從。所有人勁朝一處使，結果自然就顯而易見了。
你比起百裏，辦事能力比他強很多，但是，這方麵你確實可以跟百裏好好學一下。你現在有的時候可以跳出一些瑣事，沒必要事必躬親，這樣你很累，你手下的人也很累。
有的時候，多笑笑，跟手下的人多嘮點家常啥的，並沒有壞處。我記得，都好長時間沒看過你笑了吧。”
王楠有些哭笑不得的擠出一絲笑容。
“你看看你，臉都僵了。給我笑的狂一些。”趙璧說道。
於是，王楠又將嘴角咧起一個更大的弧度。
趙璧這才滿意的點點頭，道：“這樣才對嗎，給你小建議，以後在公司不要太僵硬，圓潤一些。當然，不急慢慢來，你還年輕。
其實，在一個企業，做到你這個位置的時候其實是最難的，因為上麵有我，下麵也還要負責各個層級的人事。
壓力其實都在你這，我反而是相對輕鬆的。”
“你知道就好，要不我在你位置上坐兩天看看？”王楠燦爛的笑了笑，開起了玩笑。
“你看，這笑容就對了吧，”趙璧笑道：“走，往咱學校方向開。”
“你要回學校嗎？”王楠問道。
“是我們要回學校。”趙璧說道。
“可是我還有一堆......”
趙璧直接打斷王楠，說道：“王楠同誌，請你謹記一點，工作並不是人生的全部，生活才是。你其實應該多為自己活活。