互聯網時代，很多信息可以從網絡上獲取。
但是，網上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
親自進入了鼎信集團的內部，聽著沈菲菲的介紹。
王輝才知道，什麼叫龐然大物。
“王哥，咱們集團總部，在職人員超過兩千五百人。”
“全集團的員工，超過四萬。”
“我們集團，橫跨近十個行業……”
沈菲菲的言語中，充滿自豪。
仿佛，鼎信集團，已經一統江湖。
不過，隨著介紹的深入，王輝漸漸得有了自己的想法。
怪不得，獵頭朋友吐槽鼎信的大公司病呢。
和互聯網時代的眾多創業公司不同，鼎信集團一直以來都是按照傳統公司的管理結構。
集團總部下設一串二級部門，將分公司的工作，分割成十幾塊，分別管理。
比如，下麵某分公司想要招人才，或者想要參加招標采購，自己是辦不了的。
必須上報集團總部，統一安排。
以此類推。
在眾多新興公司都扁平化管理的今，鼎信集團還用上一代的公司架構，
不出毛病才怪呢。
也就是鼎信的架子夠大，才一直撐到今。
聽著沈菲菲介紹一哥又一個部門，頭都大了。
再聽沈菲菲介紹集團公司橫跨的行業，王輝又是一陣無語。
集團有自己的精密儀器製造公司、物流公司、新農業公司，還有貿易公司，但是當挽回聽到集團還進軍了第三產業，有保健品公司，甚至還有足療店的時候，王輝是真的傻了。
七八個產業，自然有賠有賺。
但是按照沈菲菲的介紹，集團對於各子公司的收入，都是統一調配百分之五十。
這就能想象，下麵的各個公司，相互之間的矛盾有多麼深刻。
我掙了錢，憑什麼一半要補貼給你們？
這裏麵，一定有各種各樣不為人知的問題。
也讓王輝提高警惕。
看樣子，鼎信集團的複雜程度，非同一般。
創始人關鳳耀，縱奇才。
以他的眼光和胸襟，不可能不知道公司病的危害。
但是他依然固執得讓女兒繼續采用傳統架構。
這裏麵有多少貓膩？
王輝不想去想。
做好自己的事兒，順便報複李田和嶽琪，這就是王輝的目的。
其餘的事情，量力而行。
一路走一路介紹。
公司的組織構成，各個部門的大概狀況，以及主管副主管
。
沈菲菲對這一切是門兒清。
期間恰好遇到三個部門的主管。
沈菲菲介紹之後，幾位主管都極為熱情得和王輝打招呼。
其中兩人還遞出橄欖枝，王輝如果在總裁辦呆夠了，就來他們部門。
王輝笑著和他們寒暄。
同時心中暗想，這還是那自己大鬧會議室的結果。
八成這幾位主管把自己當成有某種背景的人了。
否則，大家第一次見麵，人家憑什麼主動拉攏？
職場……就這麼回事兒！
表麵上你好我好大家好。
其實背地裏，多少利益爭奪，不能對外人。
王輝和主管們聊的過程，沈菲菲全程旁觀。
偷偷打量。
畢竟，這位是跟總裁拍桌子，把李田揍翻在地的傳奇人物。
可是，相處下來，沈菲菲覺得王輝還是挺好話的。
而且，人家之前也是一個挺成功的創業者。
僅僅從這一點，就不能覷對方。
告別了幾位主管，又恢複了兩人前行。
“我臉上有花麼？”王輝笑道。
“呃……”沈菲菲頓時反應過來。
自己盯著王輝的臉看，失態了。
“對不起，我隻是……對你有些好奇。”沈菲菲畢竟是職場人，不會像純情女生那樣含羞。