盡管已經有了猜測，蘇崢卻不敢肯定自己的猜測是正確的，佯裝不知問道：“山下先生指的是哪一家公司？”
山下一郎眼底閃過隱晦失望，作為合資公司的經營管理者，居然對行業動態信息如此後知後覺，這樣的經營管理者能把公司經營好嗎？
可事實已成，為了本部公司的利益，該提醒的必須要提醒。
“格力集團。”
翻譯的回答印證了蘇崢的猜測，表麵看似輕鬆，實際上內心卻是湧起波瀾。
蘇崢隻知道格力成名後的厲害，至於它是怎麼發展起來的，還真沒聽說過。可以想象的到，能取得後世那些耀眼成績，格力集團的管理者必定不是泛泛之輩。
想到這裏，蘇崢腦子裏浮現一張麵孔，不自覺露出笑容。
董小姐現在在格力嗎？
見蘇崢這般反應，山下一郎皺了皺眉，又給出提醒警示，讓蘇崢不要掉以輕心。
“好的，我會讓人多留意這家公司的。”
蘇崢隨意回了一句，實際上並沒有把山下一郎的提醒放在心上。
不是狂妄自大，實在是這年頭國內工業技術水平落後與人。
製造企業的核心競爭力就是生產技術，合資公司有鬆下提供技術支持，優勢簡直不要太大。
再加上工廠還在建設階段，就算把競爭對手的一舉一動全部摸清，又有什麼實質性的意義？
有那閑功夫，還不如管好自己的事情。
……
兩天之後，張柏明打電話請蘇崢到公司。
“蘇總，空調廠項目現在有286名工人，公司派出5個技術人員，工人中間有78人掌握基礎建築技術，剩餘大部分都是力工。”
蘇崢剛坐穩，張柏明就遞過來一份表格。
“普通技術工人每天工資四塊錢，力工每人每天兩塊五毛錢，因為工人都是周邊村子招來的，中午管一頓飯，不管住宿。”
停頓一下，看蘇崢沒有太大反應，張柏明繼續說道：“之前都是按照八小時工時計算，如果延長工時的話，早晚各加兩個小時比較合適，也就是說每天多加半個工。”
“工資的話，人均得增加一塊五錢左右。餐食最少也得增加一頓，兩頓都有可能，按照你的吩咐，夥食標準也得提升。總體算下來的話，人均開支比國營企業職工都要大。”
“加！”
放下表格，蘇崢果斷拍板，“咱們是私營企業，不要拿國營企業的標準限製自己。效率決定利益，想早點實現收益，就不要怕花錢。”
三月十日，張柏明給蘇崢報喜，金橋開發區第一階段建設工程正式啟動，達發建築公司成功拿下開發區域內總長度五十公裏的修路工程。
“工人問題解決了？”
“我從山城老家喊來一批工人，都是條件比較艱苦的農戶，我相信他們會珍惜賺錢的機會。”
張柏明的回答讓蘇崢會心一笑，雖說看起來有些以公徇私的味道，但這種做法也算是人之常情。
有機會的時候優先考慮家鄉人，說到哪裏都不為過，隻要沒有經濟上的偏袒，不讓公司蒙受損失就行。
……
“又有新電視劇了？”