“關於源粒子對基因開發的研究成果在座的之前應該都詳細了解過了，我這裏有一份完整的測試訓練異變者的資料方案，能幫助剛成為異變者或者無法自我認知異變能力的人，對我們所有幸存者基地解決人力不足的問題會有幫助。”
陳妤婕說完，後方的電子屏幕上開始轉動，出現一些個人信息資料。
第一個，廖三寧，基因開發程度百分之三十五，隸屬於安平部隊，安平基地中現階段基因開發程度最高的異變者，能力是操控氣流和氣壓。
廖三寧能力十分突出，基因開發程度僅此他的第二名，也就百分之二十四，是安平基地裏的幸存者，現在已經加入部隊。
後續幾個周墨隻認識李嘉明隊長，基因開發程度有二十一。
其他的不認識的能力形形色色，基因開發程度大都是二十出頭。
有部隊裏麵的，也有不少是普通幸存者。
再接下來陳妤婕介紹的不是基因開發程度高的異變者，而是一些能力比較特殊的異變者。
裏麵還有兩位都是周墨身邊的人。
餘雪，能夠感知並且修改電磁波的信息，但需要在特定的儀器幫助下。
陸曉美，原南港市第一醫院醫生，能夠通過對生命體的直接接觸，控製細胞的活動。
這些人都是能力特殊而且大有用處的異變者，陳妤婕博士的建議是都要盡可能的招攬這些人進入組織內工作。
這時候有人說出了幸存者中走出來的異變者，大部分都不願意冒險加入部隊為基地工作，他們認為有基地的保護，根本用不到他們去冒險，更寧願隻呆著基地中，隻願意做一些普通人能做的工作。
這是很多基地麵對的最大難題，無法更多的招入新的人力。
一時間會議室內許多開始小聲的討論起來，甚至有人提出使用強製性手段招納異變者。
“關於這個問題，我有一個提議。”秦嚴軍突然起身舉手發言，他繼續說道，“這個提議是周墨想的。”
會議室內目光又再一次紛紛聚集在周墨身上。
本身低著頭開小差的周墨，突然感覺到不對勁，直起腰板又坐的端端正正的。
秦嚴軍的提議很簡單，基地內新設立異變者工會。
工會的主要作用是，引導和培訓新手異變者，或者對於自己異變者認知不全的人。
工會可以發布基地的委托或個人委托，以工分為酬勞。
這樣異變者可以根據自己的能力選擇不同的委托任務。
許多人都是不願意受限於命令的方式，想活下去，怕危險不願意加入基地部隊。
有了選擇的權利，這樣的方式或許可以讓更多人接受。
如果這個提議要實行下去，基地內的普通工作機會就要開始優先分配給普通人。
除了異變者能力對口的情況下，比如能操控土質的異變者還是可以去搞土建。
秦嚴軍認為一開始宣傳和引導新手異變者的過程特別重要，一定要正確的讓異變者認知並使用自己的能力。
東海援救行動就證明了這點，雷龍以及合眾這群裏是從生死邊緣走出來的，戰鬥對於異變能力的使用都十分熟練。
比起他們，在部隊的保護下，基地內幸存者中的異變者跟溫室的花朵一般，根本沒有能力提供幫助。
而且現在瓶山基地整合後，工作機會已經遠遠超過飽和狀態。
現在他們需要的正是轉化這部分力量，去幫助基地。