宿衷能一開口就得罪整個董事會的人，是因為他搞製度改革，直接一刀劈下來，完全不給任何鋪墊。
首先，他請了一個新的CFO來掌管集團財務。
財務是十分關鍵的崗位，董事會的親戚們一聽就皮都緊繃了：“賬本怎麼可以交給外人？”
作為家族企業，對財務還是十分敏感的。
辛千玉關照好了，辛慕自然站在宿衷這一邊。辛慕便打圓場說：“不是說這個CFO隻會幹一年嗎？他就是負責幫我們搞上市的，上市完了就會走的。”
親戚們還是不大能接受。
愛唱反調的辛舅父先發言：“說一年就是一年嗎？”
辛慕咽了咽，但宿衷卻先開口：“是一年就是一年，時間長了你們也請不起。”
“……”辛慕噎住了。
辛舅父愛麵子，哪裏受得這個，拍案說：“什麼意思啊？看不起人啊！”
“這還是用分紅做利誘才能請來的他。你們集團給的工資根本不夠看。等項目完了他就會套現離場，一刻不會多待。”宿衷老實話就這麼說了。
這話就很明顯，說的是：人根本看不上你們家，你想留人家還想走呢。
辛慕咳了咳，說：“那他可真是個人才啊！”
宿衷點頭：“如果你們能找到一個比他更懂怎麼和SEC打交道的CFO，我無話可說。”
SEC也就是美國證監會。要赴美上市，少不得和SEC打交道。
為此，集團要聘請一名專業的CFO也是無可厚非的事。
宿衷的話非常有道理，要赴美上市，不找個能和SEC對話的CFO是不行的。老爺子也就點頭同意了。
CFO上台後，大刀闊斧進行改革，辭退了一批親戚，搞得董事會怨聲載道，意見很大。
但老爺子默許了宿衷和CFO的行為，而辛慕也從旁協助，因此項目還是能夠推進的。
從前，老爺子找谘詢機構來做谘詢的時候，好的機構都不肯接玉琢的案子，就是覺得玉琢內部太混亂了，親戚們的存在弄得公司一團渾水，要上市的話，得大刀闊斧的改革，一般谘詢顧問可不想沾這種髒活。
宿衷這個身份的人願意來做這個，真的是很給麵子了。
大家勉勉強強的，就完成了前期的一些改革工作。
然而，新的問題又出現了。
CFO加入了董事會，並在一次會議上提出：“我們公司內部董事人數太多了，一般上市公司董事會裏的內部人最好不要超過1\\\/3。”
換句話說就是，玉琢董事會裏的內部人太多，正常上市公司的董事會不會有這麼多的內部人。
這個話徹底點燃了董事會眾人的怒火：“這是什麼意思？這是我們辛家的產業，董事會都是辛家的人有什麼問題？”
“如果你們不上市，就沒有問題。”CFO也是硬剛派的，“因為內部董事太多，董事會就隻會挺老大哥，而不是服務股東。”
若說剛剛那句話隻是觸怒了董事會的親戚，那麼現在這句話就觸怒了老爺子。
“董事會隻會挺老大哥”，是什麼意思？
老大哥是誰？
不就是老爺子嗎？
CFO這話不就是說，董事會不能隻聽老爺子的嗎？
老爺子的脾氣也上來了，便縱容底下的親戚們圍攻CFO。
這些董事們三姑六婆，七嘴八舌，吱吱喳喳的圍著CFO叫罵，CFO一時也很難抵抗。
眼看著場麵越來越混亂，宿衷拿起文件夾，重重地往桌麵上一拍。
大家一時怔住了，扭頭看著宿衷。
宿衷這人不說話的時候渾身冰冷帶刺，氣勢十分迫人，三姑六婆一時也被鎮住了。
會議室瞬間安靜下來，宿衷便緩緩開口：“這就是每個谘詢機構和你們說過話就跑，不肯接你們case的原因。因為你們內部人多，還不聽勸。”