“心好黑啊！”這是周彬在走出會計師事務所後，說的第一句話。
“是啊！”江程吾也補了一句。
因為是收購，涉及資金和眾多法務，趙天華先去的律所，聽取了介紹後，律所建議找到會計事務所後，由兩家組合共同報價，具體怎麼分配，由兩家自己處理。
涉及到三家企業的收購，兩所合報價格是15%，占整個收購標的的15%。剛報出價格的時候，周彬拿出手機打開計算器一算750萬，一句“臥嘈”不自覺的脫口而出。
三人都不怎麼會談判，最後你來我往的說了幾句，定在了10%，而且加了個條件，收購成功後，兩所為三家企業提供免費的一年的法律和會計服務。當然，在趙天華的許可下，也為江程吾兩人提供辭職後找公司勞務補償法律服務。
趙天華出具了資產證明，為了更順利的收購企業，幾人還去了銀行凍結了5000萬資金。要動用這筆資金，必須趙天華和兩家事務所共同簽字蓋章才能行，當然凍結時間為一個月。如果一個月未完成收購，肯定就說明收購失敗。
周彬忐忑的心是完全靜了下來，兩所在說凍結資產做證明時，趙天華隻說了句，隨便找一家近點的四大行之一就可以了。查餘額的時候，周彬遠遠的看了一下，感覺前麵有個1後麵好幾個0，眼有點花，擦了一下眼後，發現操作界麵變了。他估計，最少1億。
簽了合同，付了定金，趙天華就走了，後續工作由江程吾和周彬負責。
因為兩所要對三家企業進行評估，最後為趙天華做出最為合理的收購價格，而這個時間，最少要三天。也就是說，收購談判隻能在下周進行，而下周趙天華要參加培訓，所以隻得授權給江程吾、周彬負責，談判時兩所各派一人協助。
新的一周來了，趙天華背著書包，來到了又一所新學校。
酒店管理高級研修班，名字高大上，可培養的目標卻三星級及以上酒店中層管理崗位。
學習安排為，前兩個月理論學習，從迎賓到領班，再從領班到各級經理，各個方麵都要進行培訓。以第一天老師的話來說，隻要你用點心，畢業後無論是回酒店，還是重找工作，任何方麵都難不倒你。最後一個月前三周實習，分別是大堂經理、住房部經理和行政主管崗位，最後一周是寫總結和等待領取證書。
老師最後還NB轟轟的說，“拿了，我們這證書。你都找不到工作，那隻能說你無能。我們的證書可是夏國酒店餐飲總協會頒發的，有鋼印的。”
趙天華心想，老子繳了十萬學費，拿不到個NB的證，不是白繳啊？
每天的上課，趙天華還是認真的記錄。不過老師說一周隻上三天課，讓他很是鬱悶。
上課老師美其名曰，1、3、5上課，2、4和周末自己在家仔細的消化老師所講的內容，爭取學深學透。
周一下午下課後，趙天華接到電話，廣告公司很順利的完成收購，比預定價格少了100萬，900萬收購。
周彬信心百倍的說，保證再用兩天就把另兩家公司拿下。
可周二中午，趙天華就接到電話，收購汽修公司受到阻礙，不是股東阻礙，而是汽修廠的工人。所以，江程吾不得不請示趙天華。
大概了解了情況後，趙天華不得不打車趕往汽修公司。
工人阻礙汽修公司收購，工人的主要矛盾集中在老板更換後，他們的人會不會被辭退，工資會不會降低，福利會不會減少，新老板對他們的態度怎麼樣等等。
這些都是趙天華在趕到汽修公司前，由江程吾向他報告的。
獲得這些情況後，趙天華一直在思考怎麼解決這些問題，穩住維修工人。想起曾經參與的一個維權采訪後，趙天華立即指示江程吾首先不要跟工人們對著幹，穩住工人們的情緒，暗中甄別出帶頭的人員，等他到了後，再讓將帶頭人員選為代表參加座談。
趙天華趕到後，沒有立即進入汽修廠，而是微信通知周彬出來。
根據周彬的介紹，工人反對收購最主要的原因是，公司負責人答應過他們的一筆績效每人大約有2萬，到現在沒有落實，現在公司負責人也不承認有過此承諾。更為重要的是，與技術總工的矛盾，才是造成此次事件的根本原因。
技術總工關雷洪40多歲，他的技術在業內還是有一定名氣。公司負責人向他承諾過，一旦拿下BBA等幾家維修授權，就獎勵關雷洪100萬。承諾僅是口頭的，還隻是在總經理辦公室說的。關雷洪帶領技術骨幹攻堅時，也向骨幹們承諾，一旦獎勵下來，大家一起分。