任曉雪加入進流量戰略部，對她個人來說，是個非常重大的決定，所以她才那麼糾結。
但放在公司層麵，部門間的人事調動，其實並不算什麼值得關注的事。
美食圈那邊的培養模式已經非常成熟，新人入職經過係統培訓，再經專人帶一段時間，就很容易上手了。
所以安可心充分尊重任曉雪的決定，甚至在任曉雪到流量戰略部報到當天，還專門找丁蕊聊了聊，希望丁蕊念舊情，盡量多扶持扶持任曉雪。
其實不用安可心說，以任曉雪的個人能力和人品，丁蕊於公於私都會重點扶持她。
丁蕊將任曉雪安排進了徐澤的第一演員科室，一方麵是考慮目前兩個部門正在融合，任曉雪的加入會對徐澤的團隊有一定的幫助，另一方麵則是考慮未來建立第四演員科室時，更容易將任曉雪抽調過去。
任曉雪很爭氣，沒有因為自己是“關係戶”而像李大雷那樣把姿態放很高。她平常會很關心科室同事的工作和生活，並且從不挑工作，安排給她的事情絕對不折不扣完成，她還很虛心、很耐心地經常向徐澤請教各種問題，每天加班也很晚，幾乎天天都是跟丁蕊一樣最後離開公司。
憑著她的努力和堅持，回報來得比丁蕊預想得還要快。
第三演員科室的負責人有野心，覺得翅膀硬了，拉了第三科室的人一同辭職出去單幹，一下子就把整個第三演員科室的位置給讓了出來。
任曉雪臨危受命，帶著幾個緊急抽調過來的新人，填充進第三演員科室，擔任起了代理科室主任的位置，全麵接手第三科室的賬號。
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有了在第一科室的磨練，加上任曉雪本就很有想法，第三科室沒經曆多久波動，很快便以“小雪入職記”係列職場搞笑主題作品，穩住了局麵。
“小雪入職記”講的是任曉雪作為新入職員工，在辦公室經曆的各種啼笑皆非的故事，不僅代入感很強，笑點也非常密集，很容易就獲得廣大上班族的認同感。
因為“小雪入職記”這個主題與職業圈完美契合，再加上徐澤團隊同美食圈融合的效果非常好，經過幾輪高層會議討論，最終決定提前進入五大部門融合的第二階段，讓吳麗的職場圈同任曉雪帶領的第三科室開始嚐試融合。
按照規劃，流量戰略部最終是要成立四個演員科室的，分別與另外四個部門進行融合。
丁蕊對這樣的公司戰略規劃，其實是有一點點恐慌的。
雖然高層領導們沒有說，但她大概能夠猜到，隨著四個科室同四大主營部門的融合，流量戰略部未來將被逐漸掏空。
簡單來說，等到第四演員科室成立起來，並與玩樂圈或者生活圈完成融合後，流量戰略部就變得可有可無了。
而到了那一天，丁蕊又將何去何從呢？
雖然明知道會有那一天，但老實本分的丁蕊並沒有動什麼歪心思，還在努力推動著五大部門融合。
公司層麵的決定，勢在必行，攔是不可能攔得住的，既然如此，那便順勢而為吧。
丁蕊的擔心，並不是杞人憂天。
在林晶晶所帶領的第二科室開始嚐試同生活圈進行融合的時候，柳總裁單獨喊丁蕊去談話了。