在宋頌每天忙得連軸轉，幾乎沒什麼時間休息的時候，丁蕊也每天忙得不可開交，經常上班上得忘記了時間。四個圈在流量戰略部成立不到半年的時間，為了解決飛速發展中出現的人才需求問題，柳世聰在同丁蕊單獨談話之後，在高層會議上又提出，要建立公司的第六個大部門。
這個部門暫時定為“商學院”，是非營利性部門，主要做的事情，就是用獨屬於四個圈的方式，對所有的新員工按批次進行培訓，將所有新員工改造，讓他們可以適應四個圈文化，認同四個圈價值，具備在四個圈的工作能力。
當柳世聰在高層會議上，提出讓丁蕊來兼任商學院的院長時，四大部門的負責人，都選擇了沉默，不知是默認，還是無語。
反正不管這些人真正的想法是什麼吧，丁蕊相當於是經過了高層票選，就這樣看起來有那麼一些草率地成為了商學院的院長。
流量戰略部目前正處於同其它部門融合的階段，幾乎相當於是各個演員科室與各自對應的部門一同辦公。
丁蕊的工作壓力得到了不小的緩解，但從另一方麵看，她的實權似乎也被削減了不少。
換成那些工作中的老油條，麵對這樣的處境，肯定會非常不爽。
工作量加大，涉足到一個全新並且未知的領域，工資待遇沒漲，實權被削……
隨便挑出來一個理由，好像都能夠讓人心態失衡，進而影響到工作的積極性。
但丁蕊卻沒有什麼別的想法，她反而覺得，柳總裁和其他幾位高層既然願意選擇她來扛起這份重任，她本就該義無反顧地頂上去。
說到這裏，不得不承認柳世聰的眼光。或許他已經看出，放眼整個四個圈，也就隻有丁蕊敢於和善於麵對工作中的一切挑戰吧？
當初丁蕊被戴馨提起來的時候，不也很多人不看好嗎？
瞧瞧現在，戴馨這離開的時間還不長，丁蕊就已經交出了一份令人滿意的答卷。
流量戰略部現在從各個方麵，都已經算得上是四個圈的核心部門，也足夠承載高層領導們對於未來的所有期待。
這份成就，即使是戴馨在時，都無法做到。
而偏偏，當初並沒有很被看好的丁蕊，就這麼做到了。
所以，任何人都有充分的理由相信，丁蕊絕對可以將四個圈的商學院做起來，完善公司整個人才培養體係，保證四個圈高速發展的同時，讓新鮮血液可以源源不斷地供給。
然而，並沒有像外人想得那麼美好，丁蕊在同柳世聰單獨談話過後，就開始惆悵了。
培訓？
怎麼培訓？
沒經曆過啊！
丁蕊自己都沒經曆過培訓，她剛入職四個圈的時候，還是由任曉雪帶著渡過了新員工的適應期，她怎麼可能知道該去怎麼培訓新人？
這種事情，隻靠自己悶在辦公室胡思亂想，肯定是不行的。最終寫出的部門發展規劃，絕對不可能獲得高層領導的認可。
於是，丁蕊想到了向曾經的師父——任曉雪請教。
吃過午飯，丁蕊見任曉雪暫時好像沒有什麼事要忙，於是很客氣地將任曉雪請進了辦公室。