丁蕊在郝姝這邊學習了整整一星期的時間，大致將這邊的新人培訓流程理清楚了。
其實這些新員工看起來好像每天又要軍訓，又要培訓，非常辛苦。但實際上，在烈日下麵走方陣、踢正步的時間並不多。
一般是上午八點正式開始，九點半就差不多結束了，中間還有二十分鍾左右的休息時間。
十點到十二點，是一個培訓課程，請到公司的一些老員工過來授課，主要講解公司的產品、業務範圍、未來發展方向等內容，從研發到生產再到銷售，幾乎涵蓋了所有公司內部的重要崗位。
十二點到兩點，進入午休時間，有精力的男生們會在吃過飯後跑去打球，女生們湊在一起聊天，還有一些人則回宿舍午睡，大家都比較自由，跟在剛入大學時的狀態非常像。
下午，一般是兩點開始進行軍訓，進行到三點半結束，中間同樣安排有休息時間。
軍訓之後，是拓展性訓練，主要培養大家的協同作戰能力，會有專業的“教官”每天組織不同的活動。
拓展性訓練一般要持續到五點多才結束，同時，這一整天的培訓任務便算是告一段落了，有時晚上會舉辦才藝晚會，有時會在食堂有聚餐活動，有時會開展籃球、足球等比賽項目，也有時會對大家進行培訓內容的考試……
丁蕊為了能夠更好地學習，放棄了五星級酒店的舒適環境，向郝姝申請了一間宿舍，住在了這裏。
為了避免宋頌擔心，丁蕊將這邊的情況詳細告訴了宋頌，並約定好出關後第一時間給宋頌打電話，然後便同其他人一樣，上交了手機，暫時入駐商學院培訓基地。
起初的幾天，丁蕊還真挺不適應沒有手機的生活。
平時她已經習慣了在稍稍閑下來的時候，就拿出手機隨便刷一刷，放鬆精神的同時，也消磨掉“多餘”的時間。
現在沒了手機，丁蕊一旦閑下來，能做的除了發呆，就是找人聊天。
郝姝除了商學院的事，還有其他工作要忙，不可能無時無刻地陪在丁蕊旁邊。丁蕊想找人聊天，那就隻能是這些新畢業的大學生了。
這些孩子還沒完全從校園內走出，還沒真正步入社會，現實性偏弱，比較理想化，堅信隻要肯努力，就一定能闖出一番事業，薪資待遇還不足以讓他們的情緒有多大波動，他們更看重的是在工作中獲得的成就。
任何一家公司，想要發展壯大，其實都是需要有這樣沸騰著的新鮮血液不斷補充進來的。
對現實妥協的老油條們，各方麵業務能力肯定都要比新大學生強，但他們卻沒有工作的激情，除非接私活，否則隻願意當一天和尚撞一天鍾。哪怕用漲薪來刺激，也能刺激個三分鍾熱血，不到一周，就又回恢複到老樣子。
而這些剛從校園出來的愣頭青則不同，他們無所畏懼，甚至有些沒大沒小，所以他們敢於拚搏，在他們眼裏，隻要自身願意，就沒有做不成的事。
這些愣頭青，會漸漸老去，有些人會被磨平棱角，有些人會離開公司，但一定會有留下來的人。而經曆大海淘沙後留下的人，必然會成為整個公司的中堅力量，甚至是某個部門的頂梁柱。
如此重要的崗位，用這些知根知底的人，高層領導們也才能夠放心。