柳世聰耐心地聽完了丁蕊的想法，他忽然站了起來，背著雙手在辦公室內來回踱步，內心在暗暗衡量這些建議。
丁蕊也跟著站了起來，麵色平靜地看著柳世聰。
她已經說出了自己的全部想法，至於最後要不要做，全看柳世聰拍板。
也或者，需要柳世聰發起高層會議，由所有高層共同商議決定。
如此過了大概五分鍾，柳世聰終於停了下來。
“這樣吧，商學院內部的改革，就按照你說的來，學分製在新員工中推行。至於整個公司層麵，暫時還不太合適那麼做，這些建議我先記下來，以後在時機合適的時候，我會再考慮。”
目前四個圈正是動蕩的時候，變革太大，改革措施太多，這時候添加學分製考核，會讓整個公司的不穩定加劇，風險實在太大。
至於商學院內部的改革，雖然也牽扯到其他部分和分公司，但影響應該非常有限，確實可以嚐試。
聽到柳世聰給出的最終決定，丁蕊點了點頭：“好的，我明白了。”
待丁蕊離開辦公室，柳世聰心下暗想：要不要考慮讓丁蕊認購一些股權，讓她也成為公司股東？
雖然丁蕊進入公司的時間還很短，但她也算是從基層一步步成長到現在這個位置。她絕對是個寶藏，各方麵能力都非常強，韌性也強，任勞任怨又沒太多私心。這樣的人如果哪天離開了，絕對是公司的損失。
不過，如果要讓丁蕊認購股權，就需要有人分一些股權出來。
那四位高管不會願意的，隻能是柳世聰從自己的股權中拿一些出來。
其實這都不是問題，但目前還不確定丁蕊的立場是什麼樣的。
現在公司是二對二，安可心和吳麗是一個陣營，邵飛飛和沈帥傑是一個陣型，兩邊雖然經常有爭執，但卻保持著競爭關係，暫時維持著平衡。
一旦丁蕊加入進來，卻是站在安可心和吳麗那一邊的，這個平衡就會被打破，帶來的影響無法預知，風險實在太大。
除非丁蕊能始終保持中立，否則還真不敢貿然把她接納進來。
柳世聰長長歎了口氣。
再觀察觀察吧，這麼重大的決定，不能太草率了，從長計議吧。
丁蕊回到辦公室後，便開始著手製定商學院的學分製改革。
文件要擬定出來並給總裁辦審核和發布，商學院的員工們要招在一起開一場會，把所有細節確定，新員工在招聘篩選那一塊，也要找人力資源部溝通一下，看看有沒有什麼辦法進一步提升對新員工素質的把控……
雖然目前商學院處於空白期，但需要做的工作實在太多了。
好忙啊！
丁蕊休假之後很快就重新進入到了繁忙的工作狀態中，宋頌那邊也沒有閑著，他已經決定，要開始租賃廠房，開始搭建起禾土機械的生產基地。
搭建生產基地，是非常重大的事，關乎著公司未來的發展，這可不僅僅是隻靠花錢就能解決的。
更何況，宋頌現在可以動用的資金非常有限，並且都是各個項目的運營資金。